Un employeur (toute entreprise ou entrepreneur individuel) doit toujours payer les salaires à temps, et au moins 2 fois par mois (Code du travail de la Fédération de Russie, articles 22 et 136). Les dates de paiement doivent être fixées dans au moins un des documents internes de l'entreprise disponibles: dans le contrat de travail ou dans le règlement du travail. Si, par exemple, le jour de paiement du salaire établi coïncidait avec un week-end ou un jour férié, il devrait être émis la veille d'un tel jour.
Instructions
Étape 1
L'employeur calcule le montant de l'indemnité due en cas de retard de salaire. Il est tenu de le payer en même temps que le remboursement de l'arriéré de salaire lui-même (conformément à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 2
Afin de calculer le montant de l'indemnité que l'employeur doit vous verser, déterminez d'abord le montant de l'indemnité. En règle générale, cela est prescrit dans la convention collective (du travail). Par exemple, la convention collective stipule que l'indemnité est égale à 0,06 % du montant des arriérés de salaire pour chaque jour de son retard.
Étape 3
Si le montant de l'indemnité n'est pas fixé par un contrat de travail ou une convention collective, déterminez-le sur la base d'un taux de refinancement de 1/300 pour chaque jour de retard. Ce sont les règles établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie, article 236.
Étape 4
Le montant de l'indemnité fixée par l'employeur pour retard de salaire ne peut être inférieur à 1/300 du taux de refinancement (valable pour la durée du retard).
Étape 5
Une indemnisation majorée pour retard de salaire ne peut être fixée que par accord régional. De tels accords ne peuvent être conclus que par les autorités exécutives d'une région en accord avec les employeurs et les syndicats.
Étape 6
Tous les employeurs de la région ont le droit d'adhérer à l'accord régional, même s'ils n'ont pas participé à sa conclusion. Après tout, la proposition d'adhérer à cet accord est officiellement publiée en même temps que le texte de l'accord. Ainsi, si un refus écrit et motivé n'est pas reçu de l'employeur dans les trente jours calendaires, il est considéré qu'il souscrit pleinement à l'accord régional.
Étape 7
Ainsi, l'employeur sera obligé à compter de la date de publication officielle de l'accord régional d'établir de manière indépendante une compensation pour les salaires retardés d'un montant non inférieur au montant régional.
Étape 8
À son tour, l'indemnisation des retards de salaire peut être déterminée par les calculs suivants: arriérés de salaire multipliés par 1/300 du taux de refinancement, en vigueur pendant le retard, multiplié par le nombre de jours de retard.
