Être capable de décrire vos compétences professionnelles peut s'avérer utile lorsque vous rédigez un curriculum vitae contenant une section entière intitulée ainsi. La précision avec laquelle vous les décrivez peut dépendre de votre intérêt pour un employeur potentiel. De nombreux spécialistes RH pensent, non sans raison, que les informations sur vos compétences peuvent toujours être vérifiées et ont tendance à leur faire confiance.
Instructions
Étape 1
Ne pas confondre la rubrique "compétences professionnelles" avec une description de l'expérience professionnelle existante et une liste de qualités personnelles. Il s'agit de votre description publicitaire si vous considérez votre offre de services professionnels comme un produit sur le marché du travail. Par conséquent, vous devez indiquer tous vos avantages en tant que spécialiste et employé.
Étape 2
N'oubliez pas que l'ère des hautes technologies est dans la cour, alors composez le texte de la section en utilisant des mots-clés et des phrases. Cela est nécessaire car les employés des agences et services de recrutement essaient souvent d'automatiser la recherche des spécialistes nécessaires et utilisent des phrases clés pour clarifier les requêtes. Il peut s'agir des compétences nécessaires pour un spécialiste dont le poste est vacant dans cette entreprise.
Étape 3
Indiquez dans le curriculum vitae uniquement les connaissances et les compétences nécessaires pour ce poste. Tenez-vous en aux exigences du poste. Par exemple, si vous recherchez un emploi en tant que manager ou leader, concentrez-vous sur des qualités telles que la capacité de prendre des décisions rapides, de définir des objectifs et de développer des décisions stratégiques, et d'organiser le travail. Si vous êtes un spécialiste en ligne, décrivez les connaissances et les compétences hautement spécialisées que vous possédez.
Étape 4
Trouvez un juste milieu dans la quantité de texte qui décrit vos mérites professionnels. Il n'a pas besoin d'être très grand et, en même temps, laconique. N'oubliez pas de mentionner les compétences de base afin que le questionnaire ne soit pas reporté comme inapproprié. La sélection initiale peut être confiée à un stagiaire, qui est vérifié par rapport à une liste toute faite spécifiée dans la candidature. Si vous n'avez pas mentionné une certaine compétence, la tenant pour acquise, cela pourrait être considéré comme une insuffisance par rapport aux exigences du candidat.
Étape 5
Structurez le texte pour en faciliter la perception en le divisant en plusieurs blocs logiques de trois ou quatre paragraphes chacun. Énoncez le niveau de compétences professionnelles sous une forme concise, sans phrases sémantiques inutiles, par exemple: une langue étrangère (je lis et traduis sans dictionnaire), PC (utilisateur avancé).
