Parfois, dans la vie, il y a des situations où l'employé ne reçoit pas de salaire pour son travail effectué. Cela se produit souvent en raison de la malhonnêteté de l'employeur ou en cas de conflit entre l'employeur et l'employé. Cependant, de tels cas sont illégaux et peuvent être résolus.
Qu'est-ce que le salaire ?
Le salaire est une rémunération monétaire pour le travail effectué, dont le montant est déterminé par les qualifications du salarié, l'ancienneté et les conditions de son travail.
Chaque travail doit être rémunéré de manière adéquate, indépendamment de toute situation imprévue ou de tout conflit entre le travailleur et son employeur.
Dans la législation russe, il existe des articles qui régissent les relations entre l'employeur et l'employé. L'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur doit payer l'intégralité du salaire de l'employé. Et c'est l'une des principales responsabilités de l'employeur. Un contrat de travail correct doit être conclu entre l'employeur et l'employé, qui précise la durée, la procédure et le montant du salaire. Et cela est indiqué à l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Mais il arrive parfois que toutes ces exigences ne soient pas remplies par l'employeur.
Où s'adresser en cas de non-paiement des salaires
Si le salaire n'est pas payé pendant plus de 15 jours, l'employé a le droit de ne pas se rendre au travail, en informant d'abord l'employeur par écrit. Et, en utilisant les dispositions de l'article 409 du Code du travail de la Fédération de Russie, il peut organiser une grève.
Il est possible d'obtenir le paiement des salaires en contactant les autorités supérieures spécialisées dans la protection des droits du travail.
Tous les conflits du travail sont résolus par un tribunal ou par un comité des conflits du travail. Cette possibilité est prévue par l'article 382 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Une telle commission existe déjà ou est nouvellement créée dans l'entreprise. Il est composé à parts égales de représentants de l'employeur et des salariés. Les salariés lors de l'assemblée générale choisissent des représentants pour la commission, et ceux autorisés par l'employeur sont nommés par arrêté de la direction. De plus, les membres du syndicat peuvent représenter les intérêts de l'employé au sein de la commission. Il est nécessaire de s'adresser au conseil du travail dans le troisième mois, après avoir été informé de la violation des droits du travailleur. Dix jours calendaires sont accordés pour l'examen de la demande. Son examen se fait avec la participation des représentants de l'employeur et du salarié (ou ses représentants). Au cours de la procédure, une décision doit être prise. Sa mise en œuvre est obligatoire pour les deux parties. Si la décision n'est pas exécutée dans les trois jours, la commission du travail délivre un certificat, et avec celui-ci l'employé peut s'adresser aux huissiers de justice, qui obligeront de force l'employeur à se conformer à la décision et à payer le salaire de l'employé.
D'autres organismes contribueront également à résoudre le conflit. Le travailleur peut s'adresser au parquet ou à l'inspection nationale du travail. Ils sont pleinement habilités à traiter de telles plaintes des travailleurs.
