Les entreprises et les institutions soucieuses de leur rentabilité et de l'efficacité de leur production embauchent souvent des stagiaires. Premièrement, au cours de la formation pratique, le stagiaire acquiert de l'expérience dans l'industrie, et deuxièmement, il peut au début travailler pas beaucoup moins bien que les employés à temps plein, mais il peut être beaucoup moins payé. Comment inscrire un stagiaire ?
Instructions
Étape 1
N'oubliez pas que le stagiaire doit être formalisé. Dans le cas contraire, l'entreprise ou l'institution peut recevoir une sanction de la part des autorités chargées de surveiller le respect du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Assurez-vous de conclure un contrat de travail à durée déterminée ou d'apprentissage avec le stagiaire. Ne faites pas d'inscription correspondante dans son cahier de travail si vous concluez un contrat d'apprentissage avec un candidat à une offre d'emploi.
Étape 3
Indiquez le montant du salaire dans le contrat. Enregistrez le poste du stagiaire, mais notez que la fonction de l'employé est liée au stage (par exemple, « assistant commis »).
Étape 4
Une convention d'apprentissage est conclue à la fois avec un salarié d'une institution ou d'une entreprise qui souhaite s'essayer à un nouveau poste (en complément d'un contrat de travail existant), et avec un candidat à un poste vacant (jusqu'à la conclusion d'un contrat de travail à part entière).
Étape 5
Si vous avez conclu un contrat de travail à durée déterminée avec un employé existant de l'organisation, son salaire en tant que stagiaire est déjà inclus dans son salaire et le stage lui-même est considéré comme un type de formation pratique en cours de recyclage.
Étape 6
Si vous avez conclu un contrat de travail en apprentissage, versez alors au stagiaire une bourse dont le montant est précisé dans le contrat. Le montant de la bourse dépend généralement de la spécialité, de la profession exercée, des qualifications du stagiaire et ne peut être inférieur au niveau de salaire minimum fixé dans la loi fédérale du travail.
Étape 7
Rédiger et émettre un ordre d'embauche d'un nouvel employé sur la base du contrat conclu.
Étape 8
Ne confiez pas aux stagiaires des missions qui ne sont pas connues pour être en rapport avec la profession qu'ils exercent et offrez les meilleures conditions possibles pour le stage. Ainsi, vous acquerrez rapidement un bon spécialiste et consacrerez un minimum de temps et d'argent à sa formation.
