Aujourd'hui, les organisations embauchent très souvent des étudiants. En règle générale, un tel employé n'a pas besoin de payer beaucoup et l'étudiant, à son tour, doit effectuer un stage, sans lequel il ne sera tout simplement pas autorisé à passer les examens d'État. Les agents du personnel rencontrent quelques difficultés lors de l'organisation d'un stage, car cette situation n'est pas du tout précisée dans le Code du travail. Alors que faire?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous vous poserez une question: quel type de contrat établir avec un stagiaire ? Et en général, dois-je conclure ? La deuxième question peut recevoir une réponse sans équivoque - oui. Mais lequel choisir: un CDD ou un apprentissage. Par exemple, un étudiant est bien versé dans un poste temporaire, peut-être qu'il vaut la peine de conclure un travail. Bien sûr, il y a des stagiaires qui ne peuvent rien faire, mais seulement écouter de la théorie et observer le processus de travail, dans ce cas il est possible de rédiger un simple accord étudiant.
Étape 2
Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, vous devez garder à l'esprit: disposez-vous d'une unité de personnel libre pour le poste pour lequel vous devez organiser un stagiaire. Par exemple, s'il a la spécialité d'un comptable et que vous avez un poste de directeur vacant, vous ne pourrez pas l'arranger.
Étape 3
S'il n'y a pas de postes vacants et que vous avez un accord de droit civil avec un établissement d'enseignement, qui stipule que vous vous engagez à accepter des étudiants en stage ? Dans ce cas, vous pouvez établir un arrêté pour élargir le tableau des effectifs et ajouter les unités manquantes. Après avoir terminé la pratique, sur ordre du chef, réduisez également les unités.
Étape 4
Certaines organisations qui recrutent régulièrement des stagiaires laissent le poste ouvert pour de tels cas. Vous pouvez faire de même en saisissant les postes dans le tableau des effectifs: assistant comptable, assistant avocat, etc.
Étape 5
Dans le contrat de travail, il est conseillé d'inscrire la période de travail, c'est-à-dire la date de début et la date de fin. Tout serait bien, mais que faire si le stagiaire tombe malade, car il ne terminera pas complètement la pratique. Prolonger votre contrat de travail ? Il peut être prescrit aux conditions qu'en cas d'imprévu de la part de l'étudiant (maladie, vacances sans solde, etc.), le contrat de travail soit prolongé de plein droit pour le nombre de jours qui n'étaient pas compris dans les jours de séjour effectif à travailler.
Étape 6
En plus du contrat de travail, vous devez également établir un arrêté d'embauche de ce stagiaire, en indiquant que l'étudiant est accepté en stage.
Étape 7
Mais qu'en est-il de la convention d'apprentissage ? Vous l'établissez, nommez un chef de pratique à l'aide d'un arrêté, tout en gardant à l'esprit qu'il ne peut s'agir que du salarié dont la liste de tâches comprend une formation. Ensuite, vous établissez une commande pour un stage avec un étudiant.
