Lorsqu'elle postule à un emploi, une personne ne s'intéresse qu'aux questions particulièrement importantes pour elle - le montant des salaires, la disponibilité des garanties sociales (allocations de chômage temporaire, congés payés, congés de maladie, etc.). De plus, dans les relations de travail, un rôle important est joué par le respect par l'employeur des droits personnels non patrimoniaux de l'employé. Jusqu'à l'entrée en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie (jusqu'au 1er février 2002), la législation du travail ne prévoyait pas de protection et de réglementation appropriée des droits personnels non patrimoniaux des employés, car à cette époque l'État était le seul employeur.
Nécessaire
Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Le Code du travail de la Fédération de Russie a commencé à utiliser le chapitre "Protection des droits personnels de l'employé", qui décrit la réception, le stockage, la combinaison, le transfert et toute autre utilisation des informations sur l'employé.
Étape 2
Dans ce cas, l'employeur doit respecter certaines règles:
-Conformément aux normes de la législation en vigueur, l'employeur doit traiter les données personnelles du salarié.
-L'employeur ne peut traiter les informations qu'aux fins du respect des lois, de la formation et de la promotion de l'employé, du contrôle de la qualité et de la quantité du travail effectué, de la sécurité personnelle de l'employé et de la sécurité des biens.
-Toutes les informations concernant le salarié doivent être obtenues par l'employeur auprès de lui. Dans le cas de la collecte des données nécessaires, vous pouvez utiliser les services de tiers, puis l'employé lui-même doit exprimer son consentement par écrit.
-L'employeur n'a pas le droit d'être informé de la vie personnelle du salarié. Dans les cas qui sont directement liés à des questions de relations de travail, il peut intervenir dans la vie privée du salarié, mais uniquement avec son consentement écrit.
Étape 3
Vous devez savoir que l'employeur n'a pas le droit de refuser d'embaucher pour des motifs discriminatoires. Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit les droits du travail et la liberté des citoyens, protège les droits et les intérêts des employés et des employeurs et crée également des conditions de travail favorables.
Étape 4
Les droits personnels (privés) de l'employé comportent certains éléments qui, à leur tour, nécessitent une consolidation réglementaire:
-Ni l'employeur, ni aucune autre personne n'a le droit de prendre connaissance des lettres personnelles, des conversations téléphoniques, y compris les moyens de reproduction visuelle, qui appartiennent au salarié (par exemple, messages de divers types, enregistrements effectués par le salarié sur le enregistreur, etc.).
-Le salarié a droit à l'inviolabilité de sa comparution. Un employeur viole ses droits en cas de pression psychologique sur un salarié à des fins de licenciement ou de baisse de salaire. L'apparence de l'employé doit être soignée et appropriée à un domaine d'activité particulier. Il existe un certain nombre de professions qui nécessitent une forme spéciale (par exemple, vendeurs, procureurs, juges, etc.).
-L'employeur n'a pas le droit d'utiliser les moyens de contrôle audiovisuel sur le comportement du salarié. De plus, ce droit n'est pas autorisé compte tenu de la sûreté et de la sécurité des biens de production.
-Le salarié a droit à l'intégrité physique. Dans ce cas, nous parlons de fouilles déraisonnables sur le territoire de l'entreprise où il travaille, de signes physiques indésirables d'attention sexuelle de la part d'autres employés.
