Un problème aigu dans le collectif de service est la violation des disciplines de service et d'enregistrement. L'un des moyens de punir le contrevenant est de l'amener à la responsabilité disciplinaire. L'exécution d'une forclusion ne sera pas difficile, mais en fait, c'est la mesure la plus efficace.
Instructions
Étape 1
Rédigez un rapport dans lequel vous indiquez la raison de la réalisation d'un audit interne sur le fait de la violation. Le procès-verbal est établi au nom du directeur, qui a le droit de décider des sanctions disciplinaires. Dans le procès-verbal, indiquer strictement l'heure, le lieu, le grade, la fonction, le nom, le prénom, le patronyme du salarié, ainsi que le fait de l'infraction. Signez le procès-verbal en indiquant sa date de rédaction, votre grade, fonction, nom, initiales. Vous pouvez envoyer le rapport en personne ou par l'intermédiaire du secrétariat, en vous inscrivant correctement.
Étape 2
De plus, selon les directives de la direction, obtenez une explication de la personne qui a commis l'inconduite. Dans son explication, il doit indiquer le fait de la violation et les raisons qui y ont contribué.
Étape 3
Prenez des copies de tout document confirmant la violation de la discipline. Par exemple, un certificat d'incapacité de travail ou des copies de journaux et de livres d'enregistrement.
Étape 4
Après avoir reçu une explication, effectuez un contrôle de service. Si la violation n'a pas de raison valable, des mesures disciplinaires doivent être prises contre le contrevenant.
Étape 5
Rédiger la conclusion de l'audit officiel en conséquence, décrire en détail le fait de la violation, les raisons injustifiables contribuant à la violation, faire référence aux documents réglementaires interdisant de telles actions, prendre une décision sur la prise en compte du fait par un cadre supérieur et des instructions supplémentaires, telles que la notification des personnes affectées par la violation. Envoyez une copie de la conclusion au service du personnel, qui l'indiquera également dans la conclusion.
Étape 6
Après l'approbation de la conclusion, le chef émet un ordre de sanction, qui indique le type de sanction. Des types de sanctions comme la « réprimande » et la « conformité officielle incomplète » diffèrent sensiblement. La punition la plus clémente est la "réprimande". Des violations plus graves peuvent donner lieu à un « avertissement d'inconduite ». Une mesure extrême de punition est le licenciement.
