Action disciplinaire - punition pour mauvaise exécution par un employé de ses fonctions officielles ou violation de la discipline du travail. Pour faire appel d'une sanction disciplinaire, un salarié doit rédiger une déclaration auprès de l'un de ces trois organes habilités: la commission des contentieux de la fonction publique, l'inspection du travail ou le tribunal.
Instructions
Étape 1
Une sanction disciplinaire peut faire l'objet d'un appel, à condition qu'elle ait été prononcée en violation des délais légaux, sans mise en demeure préalable du salarié auteur de la violation, note explicative ou pendant l'incapacité temporaire de travail du salarié. Et aussi à condition qu'une sanction disciplinaire pour la même infraction ait déjà été prononcée plusieurs fois.
Étape 2
Basé sur l'art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, une décision d'imposer une sanction disciplinaire peut faire l'objet d'un recours dans les trois mois à compter du jour où l'employé a appris la violation de son droit, et en cas de litige concernant le licenciement - dans un délai d'un mois à compter du moment où l'employé reçu une copie de l'ordonnance de licenciement.
Étape 3
Si le salarié décide de faire appel de la sanction disciplinaire auprès de l'inspection du travail, une demande doit alors être introduite. Il indique le nom complet de l'autorité où il est soumis, des informations sur le demandeur et des informations sur l'organisation qui l'emploie. Lors de la rédaction des motifs d'une plainte, il est préférable de se référer aux articles du Code du travail de la Fédération de Russie, qui confirment que la sanction a été infligée illégalement. Vous pouvez demander le rétablissement de vos droits, la vérification de la légalité de l'imposition d'une sanction disciplinaire et la poursuite des auteurs en justice. Si l'inspection du travail ou la commission des litiges officiels, après vérification, constate que la sanction a été présentée en violation de la loi, elle sera alors annulée.
Étape 4
Le requérant peut faire appel de la sanction disciplinaire devant un tribunal s'il n'est pas satisfait du résultat des travaux de la commission des conflits de fonction et de l'inspection du travail. Lors de l'examen de tels cas, les tribunaux appliquent le paragraphe 53 de la résolution de l'Assemblée plénière de la Cour suprême du 17.03.2004 N 2 "Sur l'application du Code du travail par les tribunaux de la Fédération de Russie".
Étape 5
L'employé a également le droit de demander à l'employeur une indemnisation pour préjudice moral, ce qui est expliqué dans la disposition de l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant de l'indemnité est déterminé par le salarié lui-même, mais à condition que l'illégalité des actes de l'employeur soit prouvée par le tribunal.
