Une mesure disciplinaire est la punition d'un employé qui s'acquitte de ses tâches de manière inappropriée. La procédure d'application des peines est régie par la loi. La possibilité d'imposer une remarque, une réprimande ou un licenciement pour des motifs appropriés est réservée exclusivement à l'employeur, qui fait l'objet d'une ordonnance.
Instructions
Étape 1
Faites attention aux résultats du travail de l'employé au cours de l'année suivant l'imposition de la pénalité. Si l'employé ne commet pas de violations, vous pouvez lui retirer indépendamment la réprimande ou la remarque. Un ordre est émis à ce sujet, avec lequel l'employé doit se familiariser avec la signature. Dans le document, indiquez les données personnelles de l'employé, la raison pour laquelle vous avez décidé de retirer par anticipation la sanction disciplinaire. Décrivez en détail la raison de cela, vous devez ici faire référence à la réglementation. Signez en bas, datez-le et certifiez-le avec le sceau officiel.
Étape 2
Assurez-vous que l'employé lise personnellement la commande et la signe au bas du document. Faites plusieurs copies, ce n'est pas nécessaire, mais peut être nécessaire pour joindre à un dossier personnel, remettre à un employé, etc.
Étape 3
Sachez qu'un employé qui a été exempté de mesures disciplinaires est considéré comme impuni. Vous ne pourrez pas l'indiquer par la suite dans l'avis de l'employé ou dans d'autres documents.
Étape 4
Étudier le droit du travail. Vous avez le droit de ne pas supprimer la sanction: au bout d'un an à compter du moment où le salarié a été réprimandé ou réprimandé, elle s'arrête automatiquement. Si pendant ce temps vous avez imposé une nouvelle pénalité à l'employé, alors elle est ajoutée à l'ancienne. Le spécialiste peut rédiger lui-même une pétition pour la suppression anticipée de la peine ou demander de l'aide au collectif (syndicat) si l'organisation a une convention collective. Le document est rédigé dans n'importe quel ordre. Mais il est impératif de mettre la date et la signature sous la demande et de la remettre au gestionnaire pour examen. La décision de lever une sanction disciplinaire ou de la maintenir en vigueur est prise individuellement et une résolution est prise d'en bas.
