Dans un certain nombre de cas (une liste complète d'entre eux est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie), la loi vous permet de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un employé. Un contrat à durée déterminée diffère d'un contrat régulier en ce qu'il prescrit une date d'expiration. Après l'expiration du contrat de travail, le salarié n'a droit à aucune indemnité de licenciement.
Nécessaire
- - le texte d'un contrat de travail à durée déterminée;
- - ordinateur;
- - Imprimante;
- - stylo plume;
- - sceller;
Instructions
Étape 1
La base d'un contrat de travail à durée déterminée peut très bien être un contrat de travail régulier conclu avec les employés de votre organisation.
Cependant, il ne sera pas superflu d'ajouter le mot « urgent » dans le nom même du contrat, et dans la toute première section indiquer également que le salarié et l'employeur concluent un contrat de travail à durée déterminée et un lien vers la disposition du Code du travail de la Fédération de Russie, qui donne le droit de formaliser cette option dans votre cas particulier.
La plupart des sections peuvent être laissées intactes: elles sont aussi pertinentes pour un contrat de travail à durée indéterminée que pour un contrat à durée déterminée.
Étape 2
N'oubliez pas d'ajouter également au texte des sections sur la date d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée et la procédure de sa résiliation s'il existe d'autres motifs. Par exemple, dans le cas d'un départ anticipé au travail d'un salarié qui est remplacé par celui que vous embauchez en contrat de travail à durée déterminée.
Toutes les dispositions ne seront pas superflues à renforcer par des références aux dispositions pertinentes du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, aucune inspection du travail ne s'en prendra définitivement à vous.
Un contrat à durée déterminée, comme tout autre, est certifié par la signature de l'employé et l'organisation - par la signature de son chef et du sceau.
Étape 3
Sinon, la procédure d'inscription d'un nouvel employé n'est pas différente de la procédure habituelle. Il rédige une déclaration au chef de l'organisation avec une demande de l'emmener au travail avec une indication du poste et, si nécessaire, de l'unité et vous remet son cahier de travail.
Vous émettez un arrêté d'admission au travail temporaire, dans lequel vous prescrivez le délai pour la fin de la relation de travail. L'ordre est signé par le responsable de l'organisation et certifié par son sceau.
Le dossier de travail est constitué de la manière habituelle: numéro d'ordre, date, informations sur l'emploi avec indication du poste et, le cas échéant, divisions ainsi que le numéro et la date de publication de l'ordre d'emploi.
