Tôt ou tard, la question de l'augmentation des salaires doit être posée devant la direction de la quasi-totalité des salariés. Et s'il est vraiment précieux pour l'entreprise et qu'il a raison sur l'entreprise, les chances d'une négociation réussie sont élevées.
Instructions
Étape 1
Une étape importante dans la préparation d'une conversation aussi sérieuse sera la reconnaissance de la situation sur le marché du travail dans votre région. Il sera utile non seulement de suivre les offres d'emploi, mais aussi de répondre aux plus intéressantes, pour être comme des entretiens.
Cela vous aidera à obtenir des arguments en votre faveur.
De plus, le résultat peut être des propositions bien réelles, et elles, à leur tour, servent de prétexte pour entamer une conversation et un aérodrome de remplacement si votre demande est refusée.
Étape 2
Il est tout aussi important de choisir le bon moment pour la conversation. Il est conseillé qu'à ce moment personne ne vous distrait de la conversation. Souvent, cette option peut être l'après-midi: la routine matinale a déjà été ratissée et une personne bien nourrie est généralement toujours plus gentille.
En aucun cas, vous ne devez entamer une conversation lorsque l'entreprise est pressée, que les délais s'épuisent, etc. Dans une situation où le patron n'est objectivement pas à la hauteur de vous, cela ne s'avérera pas bon.
La situation idéale pour soulever cette question si la veille un projet a été mené à bien avec succès dans lequel vous avez fait de votre mieux.
Étape 3
Lors du choix des arguments pour une conversation, partez du fait que le patron est principalement concerné par les intérêts de l'entreprise et ses bénéfices de chaque décision. Ainsi, dans la discussion, argumentez la demande avec les avantages que l'entreprise apporte déjà et les avantages qu'elle recevra une fois que votre travail deviendra plus coûteux pour elle.
Si toutes ces conditions sont réunies, la réponse à une question aussi sérieuse est « oui » plutôt que « non ».
