Le montant du salaire est indiqué dans le contrat de travail entre l'employé et l'employeur et est régi par l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une augmentation de la rémunération monétaire pour le travail est établie de manière bilatérale et peut avoir des motifs différents, qui peuvent être indiqués dans les actes internes de l'entreprise ou conformément à l'article n ° 134 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article réglemente l'indexation des salaires en fonction de l'inflation et de la hausse des prix des biens de consommation. De plus, la législation du travail ne prescrit pas clairement aux entreprises quand et combien les salaires peuvent être augmentés. Par conséquent, l'augmentation de la commande peut être justifiée de différentes manières.
Nécessaire
- -notification,
- -accord supplémentaire,
- -Commande n° T-5,
- - saisir les informations dans une carte personnelle et, si nécessaire, dans un cahier de travail.
Instructions
Étape 1
Pour qu'une augmentation de salaire soit justifiée, vous devez établir un certain nombre de documents qui réglementent toute modification de salaire, ainsi qu'en informer l'employé au préalable par notification contre signature. Si, en plus du salaire, il est prévu de changer de poste ou de nom, vous devez également prendre en compte les instructions à ce sujet de l'article n ° 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Les augmentations de salaire peuvent être fondées sur des raisons impérieuses ou sur l'inflation. Les faits pertinents peuvent être utilisés pour indiquer la raison. Cela peut être: une formation avancée, l'obtention d'un diplôme dans un établissement d'enseignement supérieur, l'obtention d'une formation complémentaire correspondant à un nouveau poste ou l'exercice d'autres fonctions fonctionnelles, une longue expérience professionnelle et une expérience accumulée. Si la justification de l'augmentation des salaires doit être établie conformément à l'article n ° 134 du Code du travail de la Fédération de Russie dans le cadre de l'augmentation des prix, l'ordre est établi pour chaque employé séparément. Le document indique la base selon laquelle le salaire a été augmenté en raison de l'inflation et du pourcentage d'indexation. Une augmentation de salaire pour ce motif ne peut pas être formalisée en notifiant le salarié, mais réalisée de manière unilatérale et chacun peut être familiarisé avec ce fait.
Étape 3
Dans tous les cas, un arrêté du formulaire unifié T-5 est établi. L'arrêté indique à partir de quel jour du mois et de quelle année augmenter le salaire, le nom complet du salarié, le poste, le numéro de l'unité structurelle. Si, en même temps que l'augmentation du salaire, le poste ou les fonctions officielles changent, cela est également indiqué dans l'arrêté.
Étape 4
Un avenant au contrat de travail est établi, toutes les informations sont inscrites dans la carte personnelle, et en cas de changement de poste, dans le cahier de travail.
Étape 5
Le service comptable est informé du calcul du salaire modifié.
Étape 6
Si un employé veut exiger une augmentation de salaire, vous devez alors présenter des arguments solides et bien motivés à l'employeur. La base d'une augmentation de salaire peut être: une longue expérience dans cette entreprise, le niveau de formation professionnelle et de mérite personnel, une augmentation des prix des biens de consommation, une formation supérieure ou l'obtention d'un diplôme.
Étape 7
Dans tous les cas, une demande d'augmentation de salaire doit être adressée au chef de l'unité structurelle ou au supérieur immédiat.
