Selon le droit du travail russe, chaque employé a le droit de prendre un congé de 28 jours calendaires par an, et ce nombre peut être divisé en plusieurs parties. Si le salarié a été convoqué de vacances plus tôt que prévu, il a le droit d'ajouter des jours de repos au suivant ou de les retirer à tout moment qui lui convient. En cas de licenciement, une indemnité est versée pour les jours de vacances non utilisés.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, calculez la durée de vos vacances. Pour ce faire, déterminez la période de travail pour laquelle vous avez droit au repos. Du total, excluez les jours de congé sans solde (si le nombre a dépassé 14 jours), l'absentéisme.
Étape 2
Disons qu'un employé a travaillé du 1er juin 2011 au 1er janvier 2011. En juillet, il a pris des vacances à ses frais, dont la durée est de 15 jours. Ainsi, ce mois est exclu de l'ancienneté totale. Le salarié a droit à un congé de 6 mois.
Étape 3
Si le nombre prescrit de vacances est de 28 jours calendaires, il est facile de déterminer le nombre de jours de repos dans un mois. Faites un calcul simple: 28 jours / 12 mois = 2,33 jours.
Étape 4
Multipliez le nombre de jours de repos obtenu par le nombre de mois. Par exemple, 6 mois * 2, 33 jours = 14 jours (vous ne pouvez qu'arrondir). Soustrayez maintenant de ce nombre le nombre de jours que vous avez déjà parcourus. Vous pouvez marcher le nombre de jours résultant à tout moment qui vous convient. Pour ce faire, vous devez en informer le gestionnaire et rédiger une déclaration. Ou ajoutez des jours non utilisés à vos prochaines vacances.
Étape 5
Calculez la compensation pour les jours de vacances non utilisés. Pour ce faire, vous devez additionner tous les paiements au titre du contrat de travail, exclure ceux qui ont été payés sous forme d'aide matérielle. Déterminer le salaire journalier moyen. Pour ce faire, divisez le montant total des paiements par le nombre de mois travaillés, puis par 29, 4. Disons qu'un employé a gagné 200 000 roubles en 6 mois. Ainsi, 20 000 p. / 6 mois / 29, 4 = 1133, 79 p. en un jour.
Étape 6
Multipliez le nombre obtenu par les jours de repos non utilisés. Par exemple, un employé n'a pas pris 10 jours de congés fériés. Il s'avère qu'il a droit à une indemnité égale à 1133,79 roubles. * 10 jours = 11337, 90 p.
