Dans certains cas, une entrée incorrecte est effectuée dans le cahier de travail. Cela peut être dû à un nom inexact de l'organisation ou à l'annulation d'un ordre de démission. Il est nécessaire de corriger les entrées incorrectes dans le cahier de travail conformément à la loi. Après tout, l'employé pourrait à l'avenir avoir des problèmes avec le fonds de pension de la Fédération de Russie.
Nécessaire
carnet de travail d'un employé, un formulaire vierge, si un duplicata est délivré, un stylo, un sceau d'entreprise, les documents pertinents
Instructions
Étape 1
Si une saisie erronée est effectuée dans le classeur de l'employé associée à un nom inexact de l'entreprise, il est nécessaire de rééditer cette saisie dans l'organisation où la saisie a été effectuée. En aucun cas, une entrée incorrecte ne doit être barrée. Ce serait une violation de la loi. L'entrée correcte est effectuée par un employé du service du personnel sous l'entrée dans laquelle il y avait une inexactitude. Dans les informations sur le travail, l'agent du personnel écrit que le nom de l'entreprise est indiqué de manière incorrecte. Et écrit également comment le nom de l'organisation doit être lu correctement. Cette inscription est certifiée par le sceau de la société, au nom de laquelle il y avait une inexactitude. De plus, le nom de l'organisation dans le dossier et sur le sceau doit correspondre.
Étape 2
S'il se produit qu'un employé est licencié sur la base d'un ordre de licenciement et que l'ordre est ensuite annulé par le chef d'entreprise, l'employé du service du personnel doit effectuer une nouvelle entrée. Tout d'abord, vous devez invalider l'enregistrement de la résiliation. Le directeur de l'organisation émet un ordre de réintégration de l'employé dans le poste précédent. Sur la base de cet ordre, le responsable du personnel écrit dans les informations sur le travail sous une entrée incorrecte que l'entrée sous ce numéro est invalide. Suite à cela, l'employé du service du personnel écrit la phrase que cet employé a été réintégré dans son poste précédent. Dans la colonne "Motifs" indique le numéro et la date de publication de l'arrêté de réintégration dans le poste.
Étape 3
Si l'organisation, qui a fait une inexactitude lors de l'inscription dans le cahier de travail du salarié, a été réorganisée, renommée ou liquidée, le nouvel employeur doit alors faire un nouvel enregistrement conformément aux règles de tenue des cahiers de travail.
Étape 4
Si une inexactitude a été faite dans le cahier de travail de l'employé et qu'il souhaite recevoir un duplicata du cahier de travail, l'employé rédige une déclaration. Dans l'application, il demande un duplicata pour remplacer l'ancien cahier de travail. Tous les dossiers de travail sont inscrits en duplicata sur la base des documents pertinents. Sur l'ancien cahier de travail, où une inexactitude a été faite, l'officier du personnel écrit qu'un duplicata a été délivré, indique sa série et son numéro.
