Tout le monde n'est pas à l'abri des erreurs. Comme tous les employés, les agents du personnel peuvent faire une inexactitude en écrivant la date dans le cahier de travail de l'employé. L'entrée incorrecte doit être corrigée, car à l'avenir, le spécialiste aura des problèmes avec la caisse de pension lors du calcul de l'ancienneté.
Nécessaire
cahier de travail, formulaires des documents pertinents, sceau de l'organisation, documents de l'entreprise, stylo, documents des employés
Instructions
Étape 1
Les inexactitudes faites dans le cahier de travail doivent être corrigées conformément aux règles de tenue des cahiers de travail de l'entreprise où l'agent du personnel a fait une entrée avec une erreur de date.
Étape 2
L'employé doit communiquer avec l'organisation avec une déclaration dans laquelle enregistrer sa demande de correction d'une entrée incorrecte dans son cahier de travail. Cette déclaration est écrite au nom du directeur de la société dans laquelle l'erreur a été commise. Le chef d'entreprise y met une résolution, où il exprime son consentement à la rectification, la signe et indique la date.
Étape 3
Le relevé sert de base à l'émission d'un ordre par la première personne de l'entreprise, dans lequel le directeur ordonne aux agents du personnel de corriger l'inscription au livre de travail de l'employé, lorsqu'il y a eu une inexactitude dans la date d'emploi ou congédiement. Le document se voit attribuer un matricule et une date. Il est signé par le chef d'entreprise et certifié du sceau de l'organisation.
Étape 4
L'employé du cadre, à son tour, écrit une phrase sous une entrée erronée dans le cahier de travail, où il indique que cette entrée avec un certain numéro de série doit être considérée comme incorrecte.
Étape 5
À sa suite, l'employé du service du personnel met la date correcte d'admission ou de licenciement de l'employé de l'entreprise, dans les informations sur le travail le fait d'acceptation ou de licenciement de l'employé de ce poste.
Étape 6
La base pour faire une entrée est une ordonnance pour corriger une entrée incorrecte ou une commande d'emploi ou de licenciement d'un certain endroit.
Étape 7
Une entrée correctement saisie est certifiée par le sceau de l'entreprise, la signature est apposée par un agent du personnel, indiquant sa fonction, son nom et ses initiales.
Étape 8
Si l'organisation dans laquelle le responsable du personnel a fait un enregistrement inexact a subi une liquidation, une réorganisation ou un changement de nom, l'entreprise dans laquelle l'employé est actuellement inscrit a le droit de corriger l'erreur. Il est encouragé à rédiger une déclaration de correction de l'inexactitude. Le directeur émet un ordre qui sert de base à une inscription correcte dans le cahier de travail de l'employé.
