L'activité de travail s'accompagne souvent de conflits entre l'employeur et l'employé. Les raisons de la confrontation peuvent être très différentes. Il y a à la fois de la petite pinaillerie et une violation pure et simple du droit du travail par l'employeur. Si vous êtes confronté à une situation similaire, demandez l'aide d'organisations qui peuvent vous apporter un soutien efficace et rétablir vos droits.
Nécessaire
- - contrat de travail;
- - antécédents professionnels;
- - les documents confirmant le fait de violation des droits de l'employé;
- - le passeport.
Instructions
Étape 1
Contactez votre syndicat d'usine. Pour qu'un syndicat vous soit d'une aide efficace, vous devez en être membre. Un comité syndical fort et faisant autorité est en mesure d'influencer la gestion de l'entreprise et de rétablir les droits violés de l'employé.
Étape 2
Si votre entreprise a un comité des conflits du travail, demandez-lui d'examiner votre plainte contre l'employeur. De telles commissions sont généralement constituées dans les grandes entreprises; ils comprennent des représentants du collectif du travail et de l'employeur. La tâche principale de la commission est précisément d'examiner les conflits individuels du travail. Veuillez noter que cet organisme n'examine pas les questions liées à l'indemnisation des dommages causés à l'employeur.
Étape 3
Déposer une plainte auprès de l'inspection régionale du travail. Découvrez lequel des salariés de l'inspection territoriale du travail supervise votre entreprise. Prenez rendez-vous et faites part de vos griefs à l'employeur par écrit. Votre réclamation sera examinée dans un délai d'un mois. Si nécessaire, l'inspection du travail demandera des éclaircissements à votre employeur. Si le fait de violation des droits de l'employé est confirmé, l'inspection enverra un ordre à votre lieu de travail exigeant d'éliminer les violations. L'employeur est tenu de signaler à l'inspection du travail l'exécution de l'ordre.
Étape 4
Écrivez une déclaration au bureau du procureur de l'emplacement de votre organisation. Énoncez vos réclamations, en soulignant les faits de violation des lois du travail, et demandez à prendre des mesures contre l'employeur. Après inspection du procureur, des mesures administratives voire pénales peuvent être prises à l'encontre de l'employeur coupable d'infraction à la loi.
Étape 5
Si vous avez épuisé tous les moyens d'influencer l'employeur, intentez une action en justice. Reflétez l'essence de votre question dans la déclaration. Joignez-lui des documents confirmant vos propos. Il peut s'agir d'un contrat de travail, d'une copie d'un cahier de travail, de documents financiers, de fiches de paie, etc. Le tribunal examinera votre demande et rendra une décision éclairée, qui liera la personne reconnue coupable d'avoir violé les droits de l'employé.
