L'intensité du travail est l'énergie que les employés dépensent par unité de temps de travail. Le calcul de l'intensité se fait par analyse à long terme d'indicateurs de performance moyens. Cette fonction devrait être attribuée au département du rationnement de la main-d'œuvre.
Nécessaire
Calculatrice
Instructions
Étape 1
Calculez l'intensité du travail selon la formule I = K / V, où I est l'intensité du travail, K est la quantité de production, B est le temps pendant lequel une certaine quantité de production est produite.
Étape 2
Afin de ne pas se tromper dans les calculs, le normalisateur est obligé d'analyser la quantité de produits fabriqués pendant un certain temps. Les plus précis seront les résultats d'une analyse générale des produits fabriqués par un groupe d'employés qui sont engagés dans le même travail et ont les mêmes qualifications.
Étape 3
Il est nécessaire de calculer l'intensité journalière moyenne en fonction des calculs d'une longue période. La valeur d'intensité moyenne est plus précise lors de la détermination de l'indicateur quotidien moyen sur 12 mois. Pour calculer, additionnez le nombre total de produits fabriqués en 12 mois, divisez par le nombre d'heures de travail pour lesquelles ce produit a été fabriqué. Vous recevrez l'intensité de travail d'un employé en une heure de temps de travail. Cet indicateur sera égal à un, ce qui correspond à l'intensité normale du travail.
Étape 4
L'intensité est calculée lorsque tous les salariés sont transférés des salaires fixes vers les salaires de production, ainsi que lorsque les conditions des paiements incitatifs sont modifiées.
Étape 5
Le calcul de l'intensité de travail pour un salarié conduit à des résultats inexacts, car il est impossible de transférer tous les salariés ayant les mêmes qualifications et travaillant dans les mêmes conditions de production vers un même résultat. Seules des moyennes peuvent être utilisées pour calculer l'intensité normale du travail.
Étape 6
L'intensité du travail, qui est inférieure à l'unité calculée, est considérée comme faible, supérieure à 1 - augmentée. En fonction de cela, une clause peut être ajoutée au règlement des bonus, qui régira les paiements incitatifs.
