Pour calculer les salaires, les comptables du service d'établissement doivent déterminer le coût du temps de travail. Cette valeur dépend des qualifications des employés, du montant du salaire et du nombre de jours de travail (heures) dans un mois donné. L'indicateur du coût du temps de travail est calculé en fonction de la forme de rémunération des salariés.
Nécessaire
- - tableau des effectifs;
- - contrat de travail;
- - calculatrice;
- - une feuille de temps ou un acte de travail accompli;
- - législation du travail.
Instructions
Étape 1
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un salarié déterminé, l'employeur établit une certaine forme de rémunération: au temps ou à la pièce. Le salaire horaire dépend du temps réellement travaillé par l'employé au cours d'un mois donné. Le travail à la pièce est déterminé par la quantité de produits fabriqués, en fonction du taux tarifaire pour une unité du produit (partie).
Étape 2
Lors de la détermination du coût du temps de travail, calculez le nombre de jours de travail (heures) dans un mois spécifique. Profitez du calendrier de production. Exclure les week-ends et jours fériés du calcul. Par exemple, en janvier 2012, il y a 17 jours ouvrables. Supposons qu'un employé dispose d'une journée de 8 heures. Multipliez 17 par 8, le résultat est de 136 heures, que le spécialiste doit réellement travailler.
Étape 3
Pour calculer le coût du temps de travail pour un employé, vous devez connaître le montant du salaire mensuel, des primes, des indemnités, qui sont prescrits dans le tableau des effectifs approuvé. Divisez le salaire mensuel par 17. Par exemple, un employé a un salaire de 11 000 roubles. Un spécialiste gagne 647 roubles par jour. Divisez le résultat par 8, le montant des gains par heure pour cet employé est d'environ 81 roubles.
Étape 4
Le nombre de jours (heures) travaillés par l'employé est inscrit dans la feuille de temps par un agent du personnel ou un chronométreur. Supposons qu'un spécialiste ait pris 2 jours de congé sans solde en janvier. Ensuite, les jours réellement travaillés pour l'employé sont de 15 jours. Multipliez 647 (salaire journalier) par 15 (jours réellement travaillés). Le salaire à émettre sera de 9 705 roubles.
Étape 5
Si le paiement est effectué en fonction du volume de produits fabriqués, alors le salaire se trouve en multipliant le taux tarifaire par le nombre de pièces fabriquées.
Étape 6
Si l'entreprise a un mode de travail posté, qui comprend l'exécution d'une fonction de travail la nuit, le paiement est effectué en double du montant, qui est réglementé par la législation du travail.
