Selon l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire peut être indiqué dans un contrat de travail en tant que salaire, taux de salaire horaire ou travail à la pièce à partir de la quantité de travail. Conformément à l'article 136, le paiement des salaires doit être effectué au moins deux fois par mois à intervalles réguliers. Le calcul peut être fait dans le programme 1C ou sur une calculatrice.
Nécessaire
- - emploi du temps;
- - calculatrice ou programme 1C.
Instructions
Étape 1
Pour calculer le salaire pour salaire, tenez compte des informations sur les jours travaillés dans la feuille de temps. Si l'employé a travaillé tous les jours du mois, ajoutez la prime ou l'incitation en espèces et le pourcentage du coefficient du district au montant du salaire, s'il est payé dans votre région. Soustraire l'impôt de 13% et la partie payée du salaire à titre d'acomptes. Le reste sera le salaire mensuel de l'employé.
Étape 2
Si un employé reçoit un salaire et que le mois n'est pas entièrement travaillé, calculez le coût d'une journée de travail au cours de ce mois. Pour ce faire, divisez le salaire par le nombre de jours ouvrables dans un mois. Si vous devez calculer le coût d'une heure de travail, divisez le salaire par le nombre d'heures travaillées dans un mois. Multipliez le montant perçu par les jours ou heures réellement travaillés, ajoutez une prime ou une incitation, s'il est d'usage dans votre entreprise de verser une rémunération pour un mois incomplet. Ajoutez le coefficient régional, soustrayez 13 % et le montant du salaire versé à titre d'avances.
Étape 3
Avec le taux de salaire horaire spécifié dans le contrat de travail, multipliez le montant du taux de salaire par les heures réelles travaillées par mois, ajoutez le coefficient régional, soustrayez la taxe de 13% et la partie émise du salaire à titre d'acomptes. Le montant restant sera le salaire du mois en cours.
Étape 4
Si le salaire est calculé à partir du rendement, alors calculez en fonction du travail effectué, multiplié par son coût, ajoutez le coefficient régional, soustrayez la taxe de 13% et le montant de l'avance versée.
Étape 5
Si des équipes de nuit ont été établies dans le mois, comptez alors le nombre d'heures de nuit, multipliez par le coût d'une heure de ce mois et multipliez par 20%, sauf disposition contraire dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Calculer les heures de jour conformément aux règles générales. Additionnez tous les nombres obtenus, additionnez le coefficient régional, soustrayez l'impôt sur le revenu et l'avance versée.
Étape 6
Lorsque vous travaillez le week-end et les jours fériés, effectuez un double paiement, et toutes les heures surchargées au-delà de la norme établie par le Code du travail sont également doublement payées. Si un employé souhaite prendre un jour de congé supplémentaire pour les jours indiqués, alors payez-le en un seul montant.
Étape 7
Lors du calcul des salaires dans le programme 1C, entrez les données initiales et obtenez le résultat souhaité.
