Conformément à la législation du travail russe, les employés ont droit à des congés payés annuels. La période minimale de vacances est de 28 jours calendaires. Cette période de repos est offerte à tous les employés, quel que soit le poste qu'ils occupent. Mais tous les employés ne peuvent pas être aussi facilement laissés aller au repos. Par exemple, avant d'envoyer le directeur en vacances, tout doit être prévu pour qu'en son absence le travail de toute l'entreprise ne s'arrête pas.
Instructions
Étape 1
Avant d'envoyer le directeur en vacances, relisez la Charte, les documents statutaires de votre entreprise, ainsi que le Contrat de travail du directeur. Dans ces documents, et tout d'abord dans la Charte, la procédure d'octroi des vacances au chef doit être stipulée. S'il n'y a pas une telle disposition dans ces documents, le directeur se repose de façon générale, conformément au calendrier des vacances.
Étape 2
Veuillez noter que le directeur n'a pas à rédiger de demande de mise à disposition de vacances, mais la commande correspondante doit l'être. En même temps, le réalisateur le signe pour lui-même.
Étape 3
Pour que l'entreprise puisse fonctionner comme avant, nommer quelqu'un qui exercera des fonctions de direction en son absence et qui aura le droit de signer les documents.
Étape 4
Veuillez noter que s'il y a un conseil d'administration, c'est lui qui doit établir le calendrier des vacances du directeur. Le conseil d'administration devrait également choisir un employé qui remplacera le gestionnaire pendant son absence. Ces points sont généralement précisés dans les statuts.
Étape 5
Émettre l'ordre approprié (signé par le directeur). Rappelez au directeur de rédiger une procuration pour son suppléant temporaire.
Étape 6
N'oubliez pas d'avertir la personne qui agira en tant que leader deux semaines avant qu'il ne doive commencer ces fonctions, c'est-à-dire avant le premier jour des vacances du directeur. Exécutez formellement l'accord avec cet employé.
Étape 7
Calculer et verser la paie de vacances au directeur dans le même ordre que pour le reste des employés. N'oubliez pas que l'indemnité de vacances doit être versée au plus tard trois jours avant le début des vacances. Si le jour du paiement coïncide avec un jour de congé, l'indemnité de vacances doit être payée un jour plus tôt.
Étape 8
Si vous tenez compte de toutes ces nuances, votre entreprise transférera les vacances du responsable sans perte. Et lui, à son tour, gagnera en force pour un travail fructueux avec vous.
