Selon le droit du travail, tous les employés ont le droit de prendre un congé de 28 jours calendaires par an, et le PDG ne fait pas exception. Mais pour certains agents du personnel, partir en vacances pour un manager s'avère être une démarche difficile.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, faites attention à la charte de l'organisation. Les conditions d'octroi du congé au directeur général doivent y être précisées.
Étape 2
Si la société a plusieurs actionnaires, le PDG doit rédiger une lettre de congés adressée au président de l'assemblée. Vérifiez l'exactitude de son inscription: il doit indiquer la date des vacances, sa durée. La demande devrait être approximativement la suivante: « Je vous demande d'examiner lors de l'assemblée des membres de la Société la question de m'octroyer en outre un congé annuel alloué de 28 jours calendaires du 1er août 2012 au 28 août 2012 ».
Étape 3
Après cela, convoquez une réunion dont l'ordre du jour sera de décider s'il y a lieu d'accorder des vacances au PDG. Archiver les résultats sous forme de protocole. Écrivez ici qui sera chargé des fonctions du directeur général en son absence.
Étape 4
Émettre un ordre (formulaire unifié n° T-6). Indiquer dans le document administratif la date d'octroi du congé, la durée. En cas de congés supplémentaires, ceux-ci doivent également être indiqués dans la commande. Le document exécutif doit être signé par le président de l'assemblée ou par le directeur général lui-même.
Étape 5
Émettre un ordre d'affectation temporaire. Il n'y a pas de formulaire unifié pour cela, alors créez-le vous-même en l'approuvant dans la politique comptable. Entrez votre nom complet ici. suppléant, période de remplacement et montant du paiement supplémentaire. Si le personnel a un directeur adjoint, la question de la nomination de l'un des employés et de la formation à sa gestion sera supprimée.
Étape 6
Si le directeur général est également le seul fondateur, alors il prend lui-même la question de l'octroi des congés, il signe également sa demande.
