Le poste de secrétaire est considéré comme l'un des plus demandés - les managers recherchent des assistants intelligents, des assistants personnels capables de résoudre rapidement les problèmes actuels et d'effectuer des missions. La rédaction d'un curriculum vitae pour le poste de secrétaire a ses propres caractéristiques.
Instructions
Étape 1
Indiquer les initiales en toutes lettres, fournir des informations sur l'état civil et plusieurs modes de communication (adresse e-mail, mobile, numéros de téléphone à domicile).
Étape 2
Soumettez votre photo, car de nombreux cadres font attention à l'apparence des candidats.
Étape 3
Dans la colonne du poste souhaité, indiquez plusieurs postes dans lesquels vous pourriez travailler - secrétaire, assistant personnel ou assistant. La différence de postes est insignifiante, mais si vous soumettez un CV à une entreprise où un poste vacant n'est pas spécifié, il est préférable de marquer tout ce que vous pouvez faire. Plus un secrétaire peut remplir de fonctions, plus sa valeur est élevée.
Étape 4
Dans le paragraphe sur l'éducation, vous devez énumérer tous les diplômes disponibles (en notant si vous êtes diplômé d'un établissement d'enseignement avec mention), les périodes d'études indiquant la spécialisation et la spécialité. Les cours, séminaires et formations supplémentaires que vous avez suivis doivent être répertoriés ici. Indiquez le nom de l'événement, le nom de l'entreprise qui l'a réalisé, les résultats de la formation (cours suivis, attestation reçue, etc.). Le niveau de maîtrise des langues étrangères doit être indiqué dans le même paragraphe. Bien que ces informations soient généralement indiquées dans les compétences supplémentaires, la maîtrise de la langue est considérée comme l'une des exigences de base pour le poste de secrétaire.
Étape 5
Le bloc sur l'expérience de travail devrait être le plus volumineux et le plus informatif. Énumérez les lieux de travail par ordre décroissant, en commençant par les plus récents - termes, nom de l'entreprise, intitulé du poste, liste des responsabilités fonctionnelles. Il est préférable de ne pas combiner les responsabilités avec des phrases générales (activités administratives et économiques), mais de les décrire en détail - de cette façon, votre CV sera différent des questionnaires typiques des secrétaires. Si vous n'avez pas travaillé longtemps, il est préférable d'indiquer le motif du licenciement, car cela soulèvera certainement des questions supplémentaires.
Étape 6
Avoir une recommandation augmente vos chances d'obtenir un emploi, alors fournissez des contacts de personnes, de préférence d'anciens patrons, qui peuvent vous donner une caractérisation. Il ne sera pas superflu de joindre plusieurs lettres de recommandation à votre CV.
Étape 7
De plus, indiquez le degré de maîtrise de l'équipement de bureau, le niveau de connaissance des programmes informatiques, la présence d'un permis de conduire et l'expérience de conduite.
