Il ne suffit pas d'être un bon spécialiste dans votre domaine pour obtenir un emploi. Les responsables RH parcourent des dizaines et des centaines d'e-mails pour sélectionner plusieurs personnes pour un entretien. C'est pourquoi il est si important de pouvoir rédiger un curriculum vitae qui intéressera un employeur potentiel et lui donnera une chance de prendre un poste vacant.
Le résumé est un document très spécifique. Avec son aide, vous pouvez vous présenter sous un jour favorable et obtenir une invitation à un entretien, ou montrer involontairement toutes vos lacunes et provoquer le rejet dès les premières lignes des agents du personnel. Un chercheur d'emploi chevronné sait qu'il vaut la peine de travailler sur la refonte de votre CV pour chaque poste, plutôt que d'envoyer le même CV partout. Même si l'échantillon a été téléchargé depuis le site d'un cabinet de recrutement expérimenté.
Idéalement, si le CV n'est pas plus d'une feuille. Par conséquent, il est important de déterminer immédiatement son style afin de n'utiliser que des faits sélectionnés de sa biographie de travail. Le plus simple est un CV universel, également appelé professionnel. Pour lui, toutes les informations sur les compétences professionnelles sont divisées en blocs afin que le recruteur puisse évaluer l'état de préparation d'une personne en quelques minutes. Si l'offre d'emploi implique la recherche d'une personne possédant une vaste expérience, il est utile de rédiger un curriculum vitae chronologique, qui reflète le processus d'accumulation d'une base de connaissances, d'évolution professionnelle.
En cas de changement de domaine de travail ou lors de longues pauses dans le métier, mieux vaut rédiger un CV fonctionnel. Ce style implique la description de connaissances et de compétences spécifiques acquises dans différentes conditions. La synthèse de ces deux options de CV convient lorsque le candidat doit mettre l'accent à la fois sur une grande expérience continue et des compétences ou des mérites non standard. Les styles de CV spéciaux sont académiques (en mettant l'accent sur la liste des publications, les prix scientifiques, les titres, etc.) et ciblés (implique la présentation des seules compétences et faits biographiques nécessaires pour un poste vacant particulier). Les CV non standard (avec infographies, photos, vidéos, etc.) ne donnent des points supplémentaires qu'aux représentants des professions créatives.
Dans tous les cas, le curriculum vitae doit être rédigé conformément aux règles de base du travail de bureau. Si une photo est utilisée, alors uniquement dans des vêtements stricts, sans émotions inutiles sur le visage. Une police pour l'ensemble du document est choisie, simple et lisible, avec une taille raisonnable (généralement 12-14). Les titres de sous-section sont soulignés ou en gras, mais jouer avec des marqueurs de couleur est inacceptable.
Une attention particulière doit être portée à la section À propos de moi. Il est logique d'indiquer un passe-temps, tout moyen de loisirs uniquement s'ils disent quelque chose sur les qualités personnelles qui sont utiles pour le travail. Ainsi, l'amour de la pêche ou du point de croix soulignera la persévérance et la régularité du candidat, et l'intérêt pour les sports extrêmes en dira long sur la capacité à prendre des risques et à vivre quelque chose de nouveau.
De petits secrets aideront à attirer l'attention de l'employeur. En décrivant les responsabilités passées, il faut éviter les phrases passives comme « aidé », « participé », etc. Les options « atteint », « maîtrisé », « réduit », « augmenté », « introduit », etc. sont beaucoup plus efficaces.
