Pendant la période d'essai, le salarié et l'employeur se regardent de près et évaluent mutuellement les perspectives d'une coopération commune. Dans le même temps, le sujet se trouve souvent dans une situation désavantageuse et commet de nombreuses erreurs, à cause desquelles il se voit refuser un emploi. Cependant, ils peuvent être facilement évités.
Nous travaillerons sur les erreurs en utilisant les exemples de certains des sujets qui n'ont finalement pas été embauchés.
La disposition sur la période d'essai est énoncée dans le Code du travail - sa connaissance vous aidera à défendre vos droits pendant et après la période d'essai. Bien sûr, il y a des aspects personnels et la priorité du patron dans ces matières, mais la connaissance de la loi vous donne une plus grande confiance en votre sécurité.
Vous avez été admis en période d'essai, mais n'avez pas été informé des horaires de travail, de l'heure du déjeuner et autres ? Demandez-vous à quelle heure venir au travail, quand et où vous pouvez boire du thé, à quelles heures vous pouvez poser une question à votre patron et quand il vaut mieux ne pas vous en mêler. Une telle curiosité ne sera pas superflue, car chaque organisation a ses propres nuances (quelqu'un tient une réunion le matin, quelqu'un en fin de journée, etc.).
Si vous avez déjà travaillé quelque part avant l'appareil, vous ne devez pas introduire les procédures habituelles dans la nouvelle organisation. Exprimer son mécontentement vis-à-vis de l'organisation du travail ou de l'attitude des patrons envers les subordonnés ne vous ajoutera pas de points, mais réduira plutôt les chances d'un emploi permanent. Avec vos commentaires, vous apporterez de la dissonance à l'équipe bien développée, et cela ne plaira ni aux employés ni au patron. Si beaucoup de choses ne vous conviennent pas, mieux vaut tirer vos propres conclusions et vous habituer à la nouvelle ordonnance ou démissionner sans attendre la fin de la période probatoire.
Peut-être que ce travail ne vous intéresse pas et que vous ne travaillerez que pour de l'argent. Sachez que l'employeur voit ces choses immédiatement et que ces employés ne sont souvent pas embauchés « sur une base permanente ». Par conséquent, essayez de trouver quelque chose d'intéressant pour vous dans votre travail, approfondissez les nuances et demandez à vos collègues ce qu'ils aiment dans leur travail. Peut-être que cela vous inspirera aussi. L'employeur s'intéresse principalement aux employés qui peuvent et veulent travailler.
Comprenez que les débutants font souvent des erreurs et soyez prêt à être tenu responsable de vos erreurs. Le plus important n'est pas de blâmer les autres, mais d'admettre honnêtement vos lacunes. Cela vous mettra immédiatement dans une position gagnante, car les personnes honnêtes et responsables sont toujours très appréciées. De plus, une erreur est un autre caillou dans la tirelire de l'expérience, et c'est une acquisition précieuse. Nous concluons: plus d'erreurs - plus d'expérience.
Vous êtes débutant et vous ne savez pas grand-chose, même dans les petites choses - alors demandez aux autres à ce sujet. Le personnel, agissant en tant qu'expert, se fera un plaisir de vous aider à vous adapter à votre nouveau lieu. Vous devrez peut-être travailler avec des collages pendant plus d'un an, il est donc préférable de commencer immédiatement à établir des relations amicales avec eux. Après tout, vous n'êtes pas en première ligne, mais dans votre future équipe.
La musique forte des haut-parleurs, l'excentricité de la tenue, les demandes fréquentes du travail ou les retards répétés pendant la période d'essai peuvent bien être la cause du licenciement. Pour votre patron, le travail est l'endroit où tout le monde devrait travailler et rien d'autre. Si cela devient votre conviction, vous êtes assuré d'une carrière.
