La période probatoire est la période pendant laquelle l'employeur évalue les qualités professionnelles et personnelles d'un éventuel salarié. Mais c'est aussi l'occasion pour un candidat de regarder de plus près un nouveau lieu de travail, de l'examiner de l'intérieur, d'en constater les écueils et de prendre une décision définitive sur cette base. Il existe un certain nombre de nuances et de règles de comportement, dont le respect aidera à passer avec succès la période d'essai sans stress ni inconfort psychologique.
Instructions
Étape 1
Faites un plan hebdomadaire pour vous adapter à un nouveau lieu de travail et résoudre les tâches qui vous sont assignées. Résumez les résultats obtenus à la fin de chaque semaine. Cela aidera à évaluer objectivement dans quelle mesure le poste répond à vos attentes et à vos capacités.
Étape 2
Dès les premiers jours, démontrez votre volonté de travailler et une attitude responsable envers les affaires. N'oubliez pas que pendant cette période, vous êtes sous la surveillance étroite de la direction et des collègues. Dans le même temps, vous ne devez pas attirer indûment l'attention sur vous avec une manifestation ostentatoire d'enthousiasme et d'initiative - cela attire toujours l'attention des autres.
Étape 3
Un rôle important dans le passage réussi de la période probatoire est joué par la capacité à s'intégrer organiquement dans une nouvelle équipe, à en faire partie. Il est nécessaire de prendre en compte les normes de comportement, les règles non écrites, les particularités de la communication entre collègues et la structure informelle de l'organisation. Conformément à cela, vous choisirez vous-même une forme d'interaction appropriée avec vos collègues. Rappelez-vous la chaîne de commandement hiérarchique.
Étape 4
Soyez gentil avec les autres, poli et respectueux, mais pas intrusif. Ne participez en aucun cas aux conflits. La flexibilité de la communication et la diplomatie sont des qualités précieuses pour tout débutant.
Étape 5
Demandez conseil à vos collègues - les gens aiment ressentir leur valeur professionnelle. Idéalement, essayez de vous trouver un mentor qui soit respecté par l'équipe.
