Souvent, un employé, ayant pris des vacances, veut les quitter plus tôt que prévu. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration et obtenir le consentement du gestionnaire. Dans certains cas, le gestionnaire a le droit de refuser un travail anticipé. Et pour certaines catégories de salariés, la législation en vigueur interdit d'interrompre les vacances.
Nécessaire
- - une demande adressée au chef;
- - ordre de la tête;
- - une attestation de réussite aux examens (pour le congé d'études).
Instructions
Étape 1
Il arrive qu'un employé parti en vacances veuille l'interrompre. Les raisons peuvent être différentes, mais les actions de la direction dépendent du type de vacances. Situations dans les options de congé les plus populaires: congé de maternité pour s'occuper d'un enfant, congé pour la période d'études et de passage de session, congé à vos frais.
Étape 2
Dans le premier cas, le congé peut être utilisé par une femme à sa discrétion, en partie ou en totalité. Selon l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, la loi n'établit pas la procédure d'interruption du congé parental ou de retrait anticipé de celui-ci.
Étape 3
Par conséquent, afin d'éliminer les conflits inutiles, il est préférable de convenir à l'avance de la date d'aller travailler. Cela doit être fait par écrit en écrivant une demande appropriée à votre employeur. Sur la demande de sortie anticipée du travail, le chef d'entreprise écrit "ça ne me dérange pas" et établit votre sortie avec un ordre approprié.
Étape 4
Il est préférable de rédiger l'accord conclu en deux exemplaires. Si vous souhaitez travailler à domicile ou à temps partiel pendant la période de vacances, vous devez à nouveau rédiger une demande appropriée adressée au responsable de l'institution où vous travaillez, et préciser en détail les nouveaux horaires de travail. Assurez-vous d'enregistrer tous les accords par écrit.
Étape 5
Pour les salariés envoyés en vacances lors de la session d'examens, vous devez vous munir d'une attestation de confirmation délivrée par l'établissement d'enseignement. Sur sa base, le service du personnel prépare un arrêté de fin du congé d'études. Si un employé a simplement rédigé une demande de retour au travail plus tôt que prévu, sans présenter de certificat de confirmation de l'université, cela peut être considéré comme une violation du droit du travail.
Étape 6
Si le salarié souhaite sortir plus tôt des vacances habituelles ou des vacances prises à ses frais, il doit à nouveau obtenir l'accord du chef d'entreprise. Mais ici, l'employeur a le droit de refuser votre demande. Alors vous n'aurez pas d'autre choix que d'attendre la fin des vacances que vous avez prises. Les vacances ne peuvent être interrompues même à la demande du travailleur, s'il s'agit d'employés de moins de 18 ans et de femmes enceintes travaillant dans des travaux dangereux.
