Sur le calendrier de production 2015, nous avons beaucoup de jours de congé en mai. Voyons quels jours nous aurons des jours ouvrables, et quels jours de congé, et comment vous pouvez « allonger » vos vacances en prenant des vacances au travail.
En mai 2015 nous nous reposons 4 jours (du 1er au 4 mai), puis nous travaillons 4 jours (du 5 au 8 mai), c'est-à-dire du mardi au vendredi, de plus, le huitième, la journée de travail est réduite de 1 heure, puis nous nous reposons 3 jours (du 9 au 11 mai), puis nous travaillons de 12 à 15 (du mardi au vendredi). La seconde quinzaine de mai ne comprend pas les jours fériés, elle se déroulera donc selon le scénario « classique »: cinq jours ouvrables et deux jours de congé.
Afin de "rallonger" votre week-end, vous pouvez, en accord avec l'employeur, délivrer un congé annuel payé ou un congé sans solde entre les vacances de mai.
Si vous souhaitez planifier des vacances sans solde début mai, alors faites une demande uniquement pour les jours ouvrables: par exemple, du 5 au 8 mai (4 jours) ou du 12 au 15 mai (4 jours ouvrables). N'ajoutez pas de jours « supplémentaires » aux congés sans solde, car le nombre total de jours de congé sans solde peut réduire le congé annuel s'il y en a plus de 14. Et ce n'est pas avantageux pour vous.
Pour planifier les congés annuels à ces dates, veuillez noter que les congés annuels sont comptés en jours calendaires et que les jours de vacances incluent à la fois les jours de semaine et les week-ends - tout sauf les jours fériés. Le congé annuel est prolongé du nombre de jours fériés. Conformément au Code du travail, il n'y a que deux jours fériés en mai 2015 - il s'agit du 1er mai (printemps et fête du travail) et du 9 mai (jour de la victoire), et les 4 et 11 mai ne sont que des jours de congé.
Par exemple, si vous prévoyez des vacances à partir du 27 avril pendant 7 jours calendaires, les vacances tombent un jour férié le 1er mai, ce qui fait que les vacances sont prolongées d'un jour. Cependant, le week-end du 4 mai sera considéré comme un jour de vacances pour vous, alors que pour tous les autres, c'est un jour de congé. Ainsi, vous « perdez » un jour de repos et partez travailler le 5 mai avec tout le monde après les vacances.
Une situation plus avantageuse consiste à émettre un congé annuel de 7 jours calendaires à partir du 5 mai - dans ce cas, les vacances sont prolongées d'un jour, c'est-à-dire que vous vous reposerez le 12 mai pour le 9 mai et irez travailler le 13 mai.
Si vous souhaitez prendre des vacances de 14 jours calendaires au cours de la première quinzaine de mai, ne postulez pas à partir du 1er, mais à partir du 5 mai (le premier jour ouvrable) - alors vous irez travailler le 20.
Et encore un "bonus" agréable: le 30 avril - la journée de travail avant les vacances raccourcie d'1 heure, ainsi que le 8 mai.
Joyeuses Fêtes et Joyeuses Fêtes!
