Chacun de nous veut avoir un salaire plus élevé que ce que nous obtenons actuellement. Il semble que vous soyez un bon employé et que vous ayez déjà réussi plusieurs projets avec succès, de plus, vous rapportez plus de bénéfices à l'entreprise que les autres employés de votre niveau, mais vous n'êtes pas pressé d'augmenter votre salaire… Comment pouvez-vous demander un salaire plus élevé et en même temps ne pas gâcher les relations avec la direction ?
Instructions
Étape 1
Premièrement, ne pensez pas qu'exiger une augmentation de salaire signifie se retrouver dans une conversation désagréable et refroidir les relations avec la direction. Si vous méritez une augmentation de salaire, n'ayez pas peur de demander à la direction de vous payer plus. Nous avons tous tendance à vouloir plus que ce que nous avons, d'autant plus si nous le méritons. Parler d'augmentation de salaire peut même nous montrer comme un employé ambitieux et déterminé - à condition que cela soit fait correctement.
Étape 2
Tout d'abord, étudiez le niveau des salaires dans la région où vous travaillez. Pour ce faire, vous pouvez utiliser Internet, la presse professionnelle, les informations reçues d'amis. Les sites de recherche d'emploi proposent souvent des révisions salariales. Le montant du salaire varie en fonction des exigences de l'employé, de la situation financière de l'entreprise, de l'ancienneté de l'employé, etc. Essayez de déterminer quel salaire vous pouvez attendre dans votre entreprise - avec votre ancienneté et vos compétences. Cela vaut la peine de demander un salaire à peu près égal ou légèrement supérieur.
Étape 3
Cela vaut la peine de vous mettre à la place de l'employeur et de réfléchir: avez-vous besoin d'augmenter votre salaire ? Et si oui, pourquoi ? Faites une liste des projets terminés avec succès, essayez de justifier mentalement la nécessité d'augmenter votre salaire. Considérez qu'en échange d'une augmentation de salaire, on vous demandera peut-être d'assumer plus de responsabilités et de passer plus de temps au bureau. Es-tu prêt pour ça?
Étape 4
Il est préférable de discuter d'une augmentation de salaire en personne, et non par téléphone ou par courriel. Vous ne devez pas le faire en présence d'autres employés ou dans un cadre "informel" - lors d'une fête d'entreprise, lors d'une pause cigarette, etc. La conversation doit être aussi sérieuse qu'une réunion d'affaires.
Étape 5
La réaction de la direction à votre demande peut être différente, quoi qu'il arrive. Par conséquent, il vaut mieux décider immédiatement de ce que vous ferez si la direction refuse d'augmenter votre salaire: rester dans la même entreprise ou chercher un nouvel emploi.
Étape 6
Si la direction vous a néanmoins refusé sur la base des résultats de votre travail, c'est-à-dire les a reconnus insuffisants pour une promotion, réfléchissez à la justesse de ce refus. S'il est juste, il vaut mieux rester dans cette entreprise, tirer des conclusions de ce qui a été dit et, peut-être, essayer de répéter la conversation dans 5 à 6 mois. Des critiques qui vous semblent sans fondement peuvent indiquer que vous n'êtes pas très apprécié.
