Actuellement, la profession de comptable est la plus répandue de toutes les spécialités économiques. Et ce n'est pas un hasard. Après tout, aucune entreprise ne peut exister sans comptable. Par conséquent, les exigences pour la personne qui tient des registres dans l'entreprise sont maintenant assez élevées. Souvent, le choix d'un spécialiste dépend d'un curriculum vitae bien rédigé.
Instructions
Étape 1
Si vous envisagez d'obtenir un poste dans aucune organisation en particulier, mais que vous envoyez votre CV à une agence de recrutement, vous devez rédiger un CV universel qui peut intéresser presque tous les employeurs. Si vous souhaitez obtenir un emploi dans une entreprise spécifique, il est préférable que votre CV réponde à ses besoins.
Étape 2
En ce qui concerne l'éducation, de nombreux employeurs ne prêtent pas trop d'attention au prestige de l'université complétée par le candidat. Comme vous le savez, le principal critère de sélection d'un comptable pour une entreprise est la disponibilité de compétences professionnelles et d'expérience de travail. Bien entendu, les jeunes spécialistes qui viennent d'obtenir leur diplôme universitaire doivent absolument indiquer les réalisations et les succès au cours de la période d'études, ainsi que fournir des informations sur le lieu du stage et les responsabilités fonctionnelles à ce moment-là. Les comptables expérimentés, en plus de l'éducation de base, doivent indiquer la présence de certificats confirmant l'achèvement des cours, la participation à des séminaires.
Étape 3
De plus, il est impératif de fournir des informations sur l'expérience de travail existante. C'est la section la plus importante et la plus volumineuse du CV. Assurez-vous d'indiquer tous les endroits où vous avez occupé le poste de comptable, n'oubliez pas l'affiliation sectorielle des entreprises, car chacune d'entre elles a ses propres particularités comptables.
Étape 4
Notez également la durée de la période de travail et, si possible, les raisons du départ. Souvent, cette question est d'un grand intérêt pour l'employeur. Par conséquent, il peut être facilement supprimé, indiquant que vous avez quitté votre emploi parce que le salaire a cessé de correspondre au volume de travail effectué, qu'il n'a pas été payé à temps ou qu'il n'y avait plus d'opportunité d'évoluer dans le cheminement de carrière.
Étape 5
Indiquez dans votre CV et vos responsabilités fonctionnelles, dans quel domaine particulier de la comptabilité vous avez travaillé, si vous avez participé à la préparation des rapports. Si, par exemple, vous avez exercé les fonctions d'un chef comptable en son absence, mais que cela n'est pas indiqué dans le cahier de travail, assurez-vous de le noter dans votre curriculum vitae.
Étape 6
Quant aux compétences professionnelles, il ne sera pas superflu de fournir des informations sur vos compétences en informatique, notamment un éditeur de texte et de tableur, Internet et le courrier électronique. La plupart des employeurs prêtent attention à la capacité du comptable à travailler avec les programmes "Consultant Plus", "1C: Comptabilité", "Info-comptable", "Banque-client" et autres.
Étape 7
Il est bon que l'entreprise dans laquelle vous travailliez auparavant ait passé avec succès des audits fiscaux et d'audit. Habituellement, un tel spécialiste connaît bien la législation fiscale. Si vous souhaitez obtenir une place dans une entreprise internationale, vous devez indiquer le degré de maîtrise d'une langue étrangère, ainsi que l'expérience des normes internationales d'information financière.
