La description de poste désigne un document qui réglemente toutes les tâches, ainsi que l'autorité de production de l'employé. Il est élaboré par le chef d'un département ou d'une organisation lui-même.
Instructions
Étape 1
Tapez « Description de poste pour un comptable » en haut du document. Saisissez ensuite le nom de l'entreprise et le nom complet du chef d'entreprise.
Étape 2
Inclure la date à laquelle cette instruction a été rédigée. Ensuite, mettez son numéro de série, sa signature et son nom complet. Ci-dessous, cochez l'unité structurelle (comptabilité) et écrivez le poste: comptable.
Étape 3
Notez les dispositions générales des instructions pour le comptable. Par exemple, vous pouvez écrire comme ceci:
1. Cette description de poste contient une liste des devoirs fonctionnels, des droits et des responsabilités d'un comptable.
2. Le comptable appartient à la classe des spécialistes.
3. Un comptable peut être nommé et démis de ses fonctions, conformément à la législation du travail en vigueur, par arrêté du directeur de l'organisation et sur proposition d'un supérieur, chef comptable.
Ensuite, vous pouvez décrire ce que devrait être la relation de travail selon le poste, qui et à qui est obligé d'obéir, qui donne des ordres, quel employé peut remplacer le comptable.
Étape 4
Écrivez les conditions d'admissibilité applicables à un comptable. Par exemple, quel type d'éducation il devrait avoir, expérience de travail, quelles compétences ou connaissances supplémentaires il devrait avoir.
Étape 5
Précisez une liste de documents qui réglementent les activités d'un comptable. À leur tour, il peut s'agir de documents externes (actes réglementaires et législatifs) et de documents internes (arrêtés, arrêtés du chef d'entreprise, charte de l'organisation, règlement).
Étape 6
Notez les responsabilités professionnelles que le comptable doit remplir. Par exemple:
1. Un comptable doit effectuer des travaux concernant la tenue des registres comptables des biens, des transactions commerciales et des obligations.
2. Participer au développement et à la mise en œuvre d'activités visant à maintenir l'utilisation rationnelle des ressources de l'entreprise et la discipline financière.
3. Effectuer l'acceptation et le contrôle de tous les documents comptables primaires et les préparer pour un traitement ultérieur.
4. Réfléchissez sur les comptes comptables à toutes les transactions associées au mouvement des stocks existants, des immobilisations et de la trésorerie.
4.6. Faire des régularisations, ainsi que des transferts de perceptions fiscales aux budgets fédéral, locaux et régionaux.
Étape 7
Énumérez les droits d'un comptable, sa responsabilité, ses conditions de travail et sa rémunération. Rédigez les dispositions finales (en combien d'exemplaires cette description de poste a été rédigée, comment des modifications peuvent y être apportées).
Étape 8
Indiquez le nom du gérant. Sa signature et sa date doivent être apposées à côté.
