Une caractéristique pour un comptable, comme pour tout autre employé d'une entreprise, est l'un des types de caractéristiques de production. Par conséquent, son contenu doit répondre aux mêmes exigences que pour la rédaction et l'exécution de tels documents commerciaux et être conforme à GOST R 6.30-2003.
Instructions
Étape 1
Pour écrire les caractéristiques, utilisez le formulaire de votre organisation, qui indique son nom complet, son adresse légale et ses numéros de contact. Après le mot « Caractéristique », écrivez le nom, le prénom et le patronyme du salarié, le poste occupé.
Étape 2
Dans le questionnaire, indiquez l'année et le lieu de naissance de cet employé comptable. Énumérez les établissements d'enseignement spécial et supérieur dont il est diplômé, les spécialités reçues. Faites une courte liste des entreprises où il a longtemps travaillé, indiquez depuis quelle année cette personne travaille dans votre entreprise et quels postes il a occupés pendant cette période.
Étape 3
Parlez-nous des qualités professionnelles d'un comptable. S'il a suivi des cours de formation avancée, a reçu une formation supplémentaire, a suivi des formations, alors tout cela doit être répertorié dans les caractéristiques. Précisez la spécialisation du comptable, énumérez les responsabilités du poste et décrivez comment elles sont exercées. Mentionnez à quel point cette personne prend au sérieux et de manière responsable l'exécution de ses tâches, si elle reste au travail après les heures, s'il y a un besoin de production pour cela.
Étape 4
Si le comptable a introduit et maîtrisé de nouveaux produits logiciels, assurez-vous d'en tenir compte et de lister les logiciels spécialisés qu'il utilise dans son travail.
Étape 5
Décrivez le comptable en énumérant ses qualités personnelles et expliquez comment elles l'aident ou l'entravent dans son travail et dans ses relations avec l'équipe. Notez s'il jouit de l'autorité parmi ses collègues et autres employés de l'entreprise.
Étape 6
Dans le dernier paragraphe, indiquez l'organisation à laquelle vous souhaitez soumettre cette caractéristique. Vérifiez le document auprès du directeur des ressources humaines et du service juridique. Signez-le par le chef d'entreprise et certifiez sa signature par un sceau.
