Le genre de caractérisation du lieu de travail en tant que composante du processus d'emploi peut être considéré comme désespérément dépassé. Maintenant, il a été remplacé par une recommandation empruntée à la culture d'entreprise occidentale. A l'étranger, où il n'y a pas de cahiers de travail, c'est la seule preuve documentaire d'une expérience professionnelle. En Russie, la disponibilité des recommandations est au moins un atout supplémentaire, et parfois une exigence obligatoire pour un candidat.
Nécessaire
- - ordinateur;
- - éditeur de texte;
- - Imprimante.
Instructions
Étape 1
La recommandation, tout d'abord, doit confirmer le fait du travail de la personne dans l'entreprise et informer sur l'étendue de ses fonctions et sur la manière dont elle les a remplies. Ce document est rédigé sur du papier à en-tête. Vous pouvez l'intituler "Lettre de recommandation", mais l'option "Recommandation" est tout à fait disons. La deuxième ligne contient généralement le nom de celui recommandé, par exemple (au centre de la ligne):
Lettre de recommandation
Ivanov Vasily Petrovitch.
Étape 2
La forme généralement acceptée de ce document est la suivante: « Je confirme par la présente que le nom complet a travaillé dans…. (nom complet de l'entreprise) de … à … dans les positions suivantes: … "Les positions sont répertoriées dans une colonne sans numérotation (avec un tiret en début de ligne), mais numérotées, indiquant la période de travail:" … du 01.2009 au 08.2010 - responsable du service commercial; …"
Étape 3
La partie suivante de la lettre est consacrée aux termes de référence pour chacun des postes occupés. La partie introductive, en règle générale, est formulée: "Les fonctions d'Ivanov Vasily Petrovich comprenaient les suivantes: …".
Ce qui suit énumère les responsabilités pour chacun des postes: dans une liste sans numérotation ou numérotée.
Par exemple: « - dans le poste de chef du service commercial:… » On peut résumer que le recommandé s'est bien acquitté de toutes les tâches, mais pas nécessairement.
Étape 4
Il ne sera pas non plus superflu de souligner les étapes importantes de la carrière qui n'ont pas fait l'objet d'une réflexion formelle. Par exemple, l'élargissement du domaine de responsabilité au sein d'un poste et la période au cours de laquelle une telle décision a été prise. Si nécessaire, vous pouvez également indiquer les raisons.
Étape 5
Au final, on peut dire sur les raisons du départ du salarié de l'entreprise (par exemple, recevoir une offre qu'il a trouvée plus intéressante, ou une situation économique super difficile qui a contraint à une réduction importante des effectifs). Il ne sera pas superflu d'évoquer le désir de revoir la personne recommandée dans son état, mais seulement si elle est réellement présente.
Étape 6
Lors de la signature du document, l'arbitre doit indiquer sa fonction, son nom, son prénom, son patronyme et ses contacts pour la communication. Parmi ces derniers, un téléphone portable et une adresse mail personnelle sont préférables: on ne sait jamais comment va se dérouler le sort de l'entreprise ou la carrière du parrain lui-même. Mais personne n'est obligé de fournir ses données personnelles dans le document: seulement à volonté. Le document fini doit être imprimé, certifié avec la signature de l'arbitre. L'impression est facultative (de plus, un document non financier sur papier à en-tête est valable sans celui-ci). Mais avec cela, la recommandation semble plus solide.
