Face à la nécessité d'écrire un témoignage à un collègue, beaucoup sont confus. En effet, sans travailler au service du personnel et ne pas être responsable de la délivrance de tels certificats, c'est-à-dire sans avoir l'expérience de leur préparation, ce n'est pas facile à faire. Le document peut être nécessaire pour la prochaine certification ou un ancien collègue demande d'écrire pour le futur employeur. De telles situations sont de plus en plus courantes. Par conséquent, il vaut la peine de connaître à l'avance les règles de la paperasserie.
Instructions
Étape 1
Veuillez noter que vos commentaires ne sont qu'une forme de caractéristique de performance. De plus, il n'y a pas de réglementation pour le remplir. Vous pouvez composer le document en écriture simple ou le taper sur l'ordinateur. Bien sûr, ce dernier est préférable, car il libère ses destinataires de la nécessité d'analyser les particularités de votre écriture. Par conséquent, insérez du papier standard dans l'imprimante et commencez à taper sur l'ordinateur en centrant le titre « Spécification ».
Étape 2
Commencez le texte principal par le nom, le prénom et le patronyme du collègue que vous caractérisez. Ensuite, écrivez le poste qu'il occupe, la date de son embauche, les dates du transfert (le cas échéant) et les raisons de celui-ci. Fournir le niveau d'éducation, les qualifications de l'employé. Ici, il serait approprié de parler des diplômes et titres universitaires disponibles. Énumérez ses responsabilités professionnelles et commencez à décrire ses qualités professionnelles et personnelles.
Étape 3
Écrivez ce que vous pensez de son attitude à l'égard de la discipline au travail, des compétences en leadership, de l'organisation du processus de travail, etc. Donner le nombre de ses subordonnés ou, au contraire, indiquer son mentor. Décrivez la forme et le style de leur relation (sociabilité, politesse, diligence, etc.), coopération. Signalez l'attitude de vos collègues (respectés, autoritaires, indignes de confiance, etc.).
Étape 4
Ensuite, décrivez sa capacité à apprendre et à acquérir de nouvelles connaissances, compétences et la capacité de les appliquer. Périodes de perfectionnement, stage spécialisé, etc. Indiquez les incitations disponibles (primes, promotions), les réprimandes (réprimandes, remarques). Assurez-vous de justifier leur utilisation, décrivez les raisons.
Étape 5
Insistez dans la description des qualités commerciales nécessaires pour ce travail particulier. Il peut être attentif et ponctuel, ou créativité et innovation. Notez la grande capacité de travail et une attitude consciencieuse au travail. Signez l'avis avec votre nom de famille et vos initiales, titre.
