Une caractéristique est l'examen officiel par l'employeur du rendement de l'employé. Cet examen doit contenir une description des qualités professionnelles et personnelles de l'employé, ainsi que des informations sur son activité sociale et professionnelle, la discipline du travail.
Instructions
Étape 1
La description de poste n'a pas de format officiel. Mais pour qu'il soit compétent, il faut adhérer à un certain "modèle". Ce modèle est une description de toutes les qualités de l'employé, y compris les qualités négatives. Avant de remplir, décidez vous-même pourquoi vous écrivez un avis. N'oubliez pas que la caractéristique diffère sensiblement de la recommandation.
Le processus de remplissage d'un avis lui-même revient à rédiger des réponses détaillées sur les qualités d'un employé.
Étape 2
Tout d'abord, indiquez le nom, le patronyme, le nom et la date de naissance de votre ancien employé. Dans le même paragraphe, indiquez le niveau de ses études (c'est-à-dire tous les établissements d'enseignement dont l'employé est diplômé et dans lesquels, éventuellement, poursuit ses études). Ici, vous pouvez également indiquer l'état matrimonial d'un subordonné, la présence d'enfants.
Écrivez le nom de l'organisation à partir de laquelle cette caractéristique est donnée; indiquer le poste de l'employé, décrire les fonctions qu'il exerçait ou qu'il exerce. Dressez la liste des qualités positives que possède l'employé, le niveau de sa formation professionnelle, donnez des informations sur les réalisations et les récompenses. Si l'employé a suivi des cours de perfectionnement professionnel, veuillez fournir des détails sur ces cours.
Ci-dessous, indiquez les qualités négatives de l'employé, le cas échéant, décrivez les sanctions et les violations de la discipline.
Étape 3
Dans la dernière partie de la caractéristique, indiquez le but de sa compilation.
La caractéristique doit être signée par le responsable. En plus de la signature, il est recommandé d'indiquer vos coordonnées. Cela est nécessaire au cas où le destinataire de l'avis aurait des questions à vous poser. Vérifiez la signature avec le sceau de votre organisation. Indiquez la date d'émission du cahier des charges à côté du sceau et de votre signature.
Habituellement, une revue est faite en deux exemplaires. Remettez l'original et laissez une copie à votre organisation.
