Un retour d'expérience sur le salarié de l'entreprise, entreprise de service est nécessaire pour une évaluation objective de ses activités. En règle générale, les entreprises et les entreprises elles-mêmes demandent à leurs clients et clients de laisser des commentaires sur les employés qui ont travaillé avec elles ou qui ont servi. Un avis peut être rédigé à la fois par écrit, dans un magazine spécial et sur le site Web d'une entreprise ou d'une entreprise donnée.
Instructions
Étape 1
Le texte de la critique peut être rédigé sous n'importe quelle forme, mais il doit être facile à lire et à comprendre. Soyez clair sur vos pensées et essayez de ne pas laisser libre cours à vos sentiments et émotions, même positifs. Commencez-le en précisant le poste, le nom, le nom et le patronyme de l'employé, essayez de ne pas vous tromper.
Étape 2
L'examen doit être aussi objectif que possible et ne pas soulever de doute sur la véracité des faits qui y sont énoncés. Naturellement, il ne doit contenir que ceux qui ont réellement eu lieu. Indiquez la date et les circonstances dans lesquelles vous avez rencontré un employé de l'organisation.
Étape 3
Racontez-nous comment s'est déroulée la collaboration. Reflétez non seulement votre expérience client, mais aussi vos connaissances professionnelles générales et votre niveau. Essayez de garder le texte aussi précis que possible. Plus vous exposez clairement vos plaintes, le cas échéant, plus il sera facile pour la direction de l'entreprise d'éliminer les lacunes que vous avez trouvées dans le travail de son employé.
Étape 4
Expliquez en détail, car la direction devra déterminer, en cas de plainte, si votre expérience de communication avec un employé de l'entreprise est négative, car c'est la faute de l'employé ou c'est une conséquence d'un manquement de l'entreprise gestionnaires. Il arrive aussi qu'un employé suive simplement ses instructions officielles, qui ne prévoient pas ce que vous lui avez demandé.
Étape 5
Assurez-vous de laisser vos coordonnées dans l'avis, surtout si elles sont négatives. Il peut s'agir de votre adresse e-mail, de votre numéro de portable ou de votre numéro de téléphone personnel. L'entreprise doit être en mesure de vous informer des mesures prises.
Étape 6
Si l'avis sur un employé de l'entreprise, vous avez raison. Ses feuilles doivent être lacées et numérotées, et il doit porter le sceau de l'organisme qui exerce les fonctions de contrôle dans ce domaine.
