En règle générale, les étudiants suivent une formation pratique au moins une fois au cours de leurs études à l'université. Il termine généralement l'avant-dernière année d'études. La pratique peut avoir lieu dans une entreprise, une firme privée ou dans un département d'institut, mais selon les résultats de ses, l'étudiant doit fournir un avis du chef qui a supervisé son travail en production. Il y a un certain nombre d'exigences pour l'écrire.
Instructions
Étape 1
Indiquer le nom complet de l'organisme où l'étudiant a exercé la pratique industrielle et les données personnelles de l'étudiant: ses nom, prénom et patronyme, numéro de carte d'étudiant, la durée de la pratique, le nom du département ou de la division avec le travail dont il était familiarisé.
Étape 2
Énumérez les types de travaux qui ont été assignés et exécutés par l'élève. Énumérez séparément tous les projets qui ont été travaillés en collaboration avec sa participation. Ces travaux peuvent être divisés en deux catégories - ceux qui ont été commandés et exécutés au début du stage et ceux qui ont été exécutés par lui à la fin. Cela montrera comment les qualifications, le degré de formation et la responsabilité du futur spécialiste se sont améliorés dans le processus d'application pratique de ses connaissances.
Étape 3
Décrivez le travail, parlez-nous de l'accomplissement de missions ponctuelles, de la duplication des fonctions sous la direction des employés de l'entreprise et des missions exécutées de manière indépendante. Si un étudiant a effectué des missions d'une complexité particulière, mis en œuvre, avec votre permission, ses propres développements et solutions qui augmenteraient la productivité ou la qualité du travail, réfléchissez brièvement à leur essence et évaluez son travail. S'il était chargé de la mise en œuvre de fonctions de gestion, cela devrait également être reflété dans l'examen.
Étape 4
Parlez-nous des compétences de communication de l'étudiant: comment il a travaillé en équipe, s'il a établi facilement des relations et des contacts, la nature et le style de sa communication avec ses collègues. Évaluez le degré de préparation de l'étudiant, dites-nous à quelle vitesse il maîtrise de nouvelles responsabilités, s'il utilise l'expérience de ses collègues, s'il a besoin d'être surveillé.
Étape 5
Décrivez ses compétences en affaires - initiative, responsabilité et précision, capacité d'apprentissage, désir d'acquérir des connaissances et des compétences supplémentaires. Donnez votre opinion sur l'étudiant - quelles sont ses chances d'être accepté dans votre organisation s'il y a un poste vacant, quels types de travail lui confieriez-vous.
Étape 6
Signez l'avis avec le chef d'entreprise et le chef de cabinet en indiquant le poste. Les signatures doivent être certifiées avec le sceau de l'entreprise.
