Selon le droit du travail, chaque employeur doit payer les salaires à temps au moins deux fois par mois. Son montant ne doit pas être inférieur au salaire minimum, qui est indexé annuellement. Le montant du salaire est précisé dans le contrat conclu lors de l'embauche. Il arrive que les employeurs ne paient pas les salaires à temps, violant ainsi les termes du contrat. Que doit faire le salarié dans ce cas ?
Instructions
Étape 1
D'abord, dites à l'employeur que vous avez le droit de cesser de travailler si le salaire est retardé de plus de 15 jours. Mais n'oubliez pas d'informer le responsable de l'organisation de ce fait par écrit. Il doit régler les problèmes qui ont causé le retard, puis vous informer par écrit du paiement. Après avoir reçu une telle notification, vous devez commencer à travailler le lendemain, naturellement, avec le paiement du salaire.
Étape 2
De plus, en cas de retard, vous avez le droit d'exiger une indemnité pécuniaire pour violation des termes du contrat de travail. Le montant du préjudice moral ne doit pas être inférieur à trois cents du taux de refinancement de la Sberbank de Russie pour chaque jour de retard. Veuillez noter que le taux de la Banque centrale de la Fédération de Russie est souvent indexé.
Étape 3
Si vous n'êtes pas systématiquement payé à temps, vous avez le droit de saisir l'inspection du travail ou d'intenter une action en justice. Vous pouvez même poursuivre votre employeur pour retard de salaire. Cela peut être après deux mois de non-paiement des salaires. Dans d'autres cas, l'employeur assume la responsabilité administrative et peut être amené à payer une pénalité administrative d'un montant de 1 000 à 50 000 roubles. Notez que l'amende doit être payée non pas à partir de la caisse de l'organisation, mais de la « poche personnelle » du gestionnaire.
Étape 4
En cas de non-paiement des salaires à temps, l'organisme doit transmettre aux autorités statistiques des « Informations sur les arriérés de salaires » (formulaire n° 3-F). Ce formulaire doit être rempli mensuellement.
