Dans le contexte de la crise mondiale, la faillite des entreprises de toute forme de propriété est un phénomène répandu. Une entreprise ne peut être déclarée en faillite que par un tribunal après examen du dossier et vérification des documents financiers. Dans un premier temps, les comptes, les avoirs financiers et les biens du failli sont saisis. Cela conduit au fait que les personnes qui se retrouvent sans travail ne peuvent pas recevoir l'argent qu'elles ont gagné. La loi fédérale 127-F3 oblige en second lieu le remboursement des dettes salariales des salariés.
Nécessaire
- - saisine du tribunal arbitral;
- - liste des performances;
- - une déclaration aux huissiers de justice;
- - procès-verbal de la réunion syndicale.
Instructions
Étape 1
Si votre entreprise a cessé de travailler en raison d'une insolvabilité financière et que vous n'avez pas reçu de salaire, cette dette est alors considérée comme un compte à payer, c'est-à-dire que vous ne pourrez obtenir votre argent légal qu'après une décision de justice sur la faillite, lorsque le tribunal nommera un commissaire aux faillites de vendre les actifs et les biens de la société.
Étape 2
Malheureusement, cette période peut s'étendre sur 1 an ou plus. Jusqu'à ce que le tribunal rende une ordonnance sur le remboursement des dettes et la vente de biens, pas un seul employé ne pourra recevoir l'argent gagné.
Étape 3
Pendant la période d'instruction et d'essai, déposez une demande auprès du tribunal arbitral de votre lieu de résidence ou du lieu de l'entreprise. Indiquez dans la demande toutes vos exigences, indiquez le montant de la dette en cours. Vous pouvez également indiquer le montant de l'indemnisation du préjudice moral. Le tribunal rendra une décision sur la base de laquelle vous recevrez un titre exécutoire.
Étape 4
Avec un titre exécutoire, vous pouvez contacter indépendamment le commissaire aux faillites ou le confier au service d'huissier. Si vous ne pouvez ou ne voulez pas courir en cercle pour recevoir votre argent légalement gagné, adressez-vous aux huissiers de justice avec une attestation. Sur la base d'un titre exécutoire, ces services sont tenus de s'occuper du recouvrement de créances sans votre participation.
Étape 5
Le comité syndical ou d'autres personnes autorisées doivent tenir une assemblée générale des employés. Au cours de la réunion, un procès-verbal doit être rédigé et toutes les exigences formulées doivent y être consignées. Le procès-verbal est signé par tous les membres de l'assemblée. Le document établi avec les exigences avancées est transmis au liquidateur.
Étape 6
Et tout serait bien et légal, mais ça marche.
