Les sources du droit du travail sont appelées diverses réglementations régissant les relations de travail et les relations qui leur sont étroitement liées. Il existe différents types de sources du droit du travail.
La source existante du droit du travail peut être une forme d'expression de la législation du travail dans un acte juridique. De tels actes ne contiennent que des normes du droit du travail ou sont complexes. Les sources du droit du travail doivent être acceptées par les autorités désignées.
Les principaux types de sources du droit du travail
La classification type des sources du droit du travail est leur répartition par force juridique. Des sources particulièrement importantes du droit du travail sont examinées: la Constitution de la Fédération de Russie, les lois fédérales et les réglementations internationales, les lois des sujets russes et les décrets présidentiels, les décrets gouvernementaux, les règlements des départements et ministères, les actes des organes d'autonomie locale et les réglementations locales.
La Constitution de la Russie n'occupe pas la dernière place parmi les sources juridiques. Il a la force légale la plus élevée et consacre les principaux droits civils du travail. La principale loi fédérale est considérée comme le Code du travail. La loi peut contrôler les relations de travail des travailleurs et présuppose l'établissement des conditions les plus élevées pour les activités normales de travail. Les décrets présidentiels occupent une place centrale parmi les statuts. L'essentiel est qu'ils ne contredisent pas la Constitution actuelle. Tous les actes adoptés par le chef de l'Etat ne peuvent pas être considérés comme des sources du droit du travail.
Quant aux décrets du gouvernement russe, ce sont des actes du pouvoir exécutif, qui visent à concrétiser et à clarifier les actes juridiques supérieurs. Les accords de partenariat social peuvent être considérés comme une source fondamentalement nouvelle du droit du travail. Il s'avère que les partenaires sociaux sont des représentants des travailleurs et des employeurs. Les réglementations locales, qui peuvent servir de sources du droit du travail, sont également très importantes.
Autres classifications des sources du droit du travail
Toutes les sources du droit du travail peuvent être subdivisées:
- selon la forme de la loi portant lois, décrets, arrêtés et règlements;
- selon le champ d'action sur les plans fédéral, sectoriel et territorial;
- par affiliation à l'industrie en complexe et spécifique à l'industrie;
- par la nature des normes de réglementation générale et spéciale;
- par le degré de généralisation en codifié et non codifié.
