Vous pouvez préparer les tests à l'avance et le CV peut être légèrement agrémenté. Mais le comportement dans une situation stressante révélera des qualités personnelles et donnera un maximum d'informations sur le nouvel employé. La règle principale d'un tel entretien, d'une part, est de créer une tension et un effet de surprise, et d'autre part, de rester calme.
Instructions
Étape 1
Vous arrivez au bureau à l'heure et vous vous attendez à être invité bientôt. L'ambiance est positive et pragmatique, et l'apparence est impeccable. 10 minutes passent, puis encore une demi-heure d'attente, mais vous vous retrouvez sans même l'attention de la secrétaire. La combativité disparaît, la combinaison se plisse légèrement et une sensation de confusion, voire d'irritation, apparaît. La première étape consiste à déséquilibrer une personne.
Étape 2
Enfin, vous rencontrez le recruteur et le saluez gentiment. En réponse, on vous fait un signe de tête désinvolte vers une chaise, en continuant à feuilleter un dossier de papiers. Ils ne présentent pas leurs excuses. Il y a une pause. Le but de ce comportement est de tester à quel point vous êtes en contrôle de vous-même.
Étape 3
Un employé du cabinet intervient pour une affaire commerciale, mais soudainement votre contre-interrogatoire commence. Cela crée l'impression qu'un employé qui regarde accidentellement montre plus d'intérêt pour votre personnalité. Et l'intervieweur lui-même ne pose qu'occasionnellement une question malveillante, sans même regarder dans votre direction. Par son apparence, le recruteur montre que pour lui le problème a déjà été résolu avec vous, et il poursuit la conversation en disgrâce. A ce stade, la pression psychologique double.
Étape 4
Pratiquement aucune question n'est posée et personne n'écoute les réalisations personnelles dans des emplois antérieurs. Mais ils vous demandent de décrire vos actions dans les situations les plus inhabituelles. Toutes les décisions sont prises avec aplomb et surprise, mais elles ne disent pas comment agir correctement. À ce stade, l'employeur s'intéresse au degré de votre créativité, de votre réaction et de votre comportement dans des situations imprévues. Vous devez faire preuve de calme, de prise de décision rapide et de créativité.
Étape 5
À la fin d'un entretien tendu, ils peuvent demander avec désinvolture quels sont vos ambitions et vos projets dans cette entreprise, et après avoir répondu, ils remarquent sèchement qu'ils vous rappelleront. Cette phrase peut essentiellement remplacer le traditionnel au revoir et signifie la fin d'un entretien stressant. Lors de la dernière étape, la confiance du candidat et sa résistance globale au stress sont évaluées.
