En général, le chef comptable est le même employé que tout le monde. En même temps, c'est l'une des figures clés de l'organisation. En outre, avec le Code du travail de la Fédération de Russie, un certain nombre de nuances associées à sa conception sont contenues dans la loi fédérale n° 129-FZ « Sur la comptabilité ».
Instructions
Étape 1
La procédure générale d'embauche d'un chef comptable est typique: il rédige une demande adressée au chef de l'organisation, un contrat de travail est conclu avec lui (toute la gamme des options prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie est possible: embauche avec une période d'essai jusqu'à 3 mois et/ou la conclusion d'un contrat à durée déterminée jusqu'à 5 ans ou d'un contrat de travail à durée indéterminée).
Étape 2
Compte tenu du fait que le poste de chef comptable implique généralement l'entière responsabilité financière, un accord séparé peut être conclu avec lui à ce sujet. Le texte type de ce document peut être consulté sur Internet et édité en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités. Il en est de même pour la question des secrets d'affaires, si elle est pertinente. Tous les documents nécessaires entre le chef comptable et son employeur sont signés conformément à la procédure générale adoptée par l'organisation et stipulée par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, mais cette procédure elle-même mérite un examen séparé.
Étape 3
Les spécificités de l'enregistrement du chef comptable, découlant de la loi "Sur la comptabilité", sont que seule la première personne de l'organisation a le droit de nommer et de révoquer ce poste. Ainsi, et l'ordre correspondant ne doit provenir que de cette première personne: directeur, directeur général, président, etc. Si le chef comptable a le droit de signer sur les documents financiers, cet ordre voudra très probablement être vu en banque, où l'entreprise dispose d'un chèque de règlement.
