La procédure de délivrance d'un cahier de travail du directeur présente des particularités par rapport à l'enregistrement d'un cahier de travail d'un salarié ordinaire de l'entreprise. Après tout, le directeur est la première personne de la société, certains pouvoirs lui sont attribués. Il peut agir au nom de l'entreprise sans procuration et exécuter des actes juridiques au nom de l'organisation.
Nécessaire
formulaires de document, sceau de l'entreprise, stylo, livret de travail du directeur
Instructions
Étape 1
Lorsque l'administrateur est le seul fondateur de l'entreprise, il doit rédiger une candidature au poste d'administrateur au nom de la première personne de l'entreprise. Dans la rubrique de la demande, le directeur s'identifie comme salarié et comme employeur. Le directeur de l'entreprise y appose lui-même la résolution, la signature et la date d'embauche.
Étape 2
Lorsque les fondateurs de la société sont plusieurs personnes physiques, l'assemblée constituante décide de la nomination de ce salarié au poste d'administrateur. Les fondateurs dressent le procès-verbal de l'assemblée constituante. Le procès-verbal est signé par le président de l'assemblée constituante, qui a été choisi par les fondateurs de la société eux-mêmes.
Étape 3
Un procès-verbal, si le fondateur est seul, ou le procès-verbal de l'assemblée constitutive, s'il y a plusieurs fondateurs, servent de base à l'ordonnance de nomination d'un administrateur. L'ordre est émis par le directeur nommé et signé par le directeur.
Étape 4
De même qu'avec un employé ordinaire de l'entreprise, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec le directeur, qui énonce les droits et obligations des parties. Du côté du directeur accepté au poste et du côté de l'employeur, le directeur signe, s'il est le seul fondateur. Lorsqu'il y a plusieurs fondateurs, le président de l'assemblée constituante a le droit de signature de la part de l'employeur.
Étape 5
Le cahier de travail du directeur est rempli conformément aux règles de remplissage des formulaires de cahier de travail. Le numéro de série de l'entrée, la date d'emploi est apposée. Dans les informations sur le travail, l'agent du personnel écrit que cet employé a été accepté pour le poste de directeur dans cette organisation. La base de l'inscription est l'arrêté portant nomination d'un administrateur, si celui-ci est le seul fondateur, ou le procès-verbal de l'assemblée constitutive, s'il y a plusieurs fondateurs. Un employé du service du personnel dans la colonne « Motifs » saisit le numéro et la date de publication du document servant de base.
