Le cahier de travail est le document principal de chaque employé. Il contient des informations sur l'expérience professionnelle de l'employé, ainsi que sur sa promotion, ses récompenses, ses transferts, etc. Ce document est établi lors du premier emploi, et sur les lieux de travail ultérieurs, seules les informations sur la nature du travail y sont inscrites.
Instructions
Étape 1
Si un employé obtient un emploi pour la première fois, vous devez rédiger un cahier de travail, qui est un formulaire de déclaration strict. Saisissez toutes les données uniquement en présence de l'employé lui-même, ainsi que sur la base de documents (passeport, diplôme, acte de mariage, etc.).
Étape 2
Remplissez la page de titre. Entrez votre nom complet, prénom et patronyme (basé sur votre passeport). Entrez votre date de naissance sur la ligne ci-dessous au format jj.mm.aaaa.
Étape 3
Vient ensuite la ligne "Éducation", remplissez-la sur la base d'un diplôme, d'un certificat ou d'un certificat. Il n'est pas nécessaire d'indiquer le nom de l'établissement d'enseignement; il suffit d'écrire « supérieur professionnel », « secondaire professionnel », « secondaire général », etc.
Étape 4
Sur la ligne ci-dessous, indiquez la profession, par exemple, "programmeur" ou "comptable". C'est-à-dire que vous devez écrire ce qui est indiqué dans le document pédagogique.
Étape 5
À la fin, indiquez la date de remplissage, remettez-la au propriétaire du cahier de travail pour signature et signez-la vous-même. Dans le coin inférieur gauche, placez le cachet de l'organisation.
Étape 6
Ensuite, vous verrez la section Informations sur le travail, qui se compose de six colonnes. Dans le premier, indiquez le numéro ordinal de l'enregistrement, dans les trois autres, la date de l'enregistrement au format jj.mm.aaaa. En outre, sur la base de l'arrêté, indiquer le libellé même de l'inscription, en se référant à l'article du Code du travail. N'oubliez pas que les abréviations dans le cahier de travail sont inacceptables. Par conséquent, même l'acte normatif doit être rédigé en entier - "Code du travail de la Fédération de Russie". Dans la dernière colonne, indiquez le numéro et la date de la commande sur la base de laquelle les informations ont été saisies.
Étape 7
Si vous avez mal indiqué les informations, vous n'avez en aucun cas besoin de rayer ou de masquer. Inscrivez le prochain numéro d'ordre ci-dessous, indiquez la date des modifications, dans la colonne suivante écrivez: "L'enregistrement par numéro (indiquez lequel) sera considéré comme non valide." Veuillez indiquer à nouveau le numéro de série, la date et la formulation correcte ci-dessous.
Étape 8
Si l'employé a changé de nom de famille, rayez l'ancien d'une ligne, indiquez un nouveau en haut et indiquez le document sur la base duquel les changements ont été effectués à l'intérieur de la couverture; mettre le titre, la signature, la date et le sceau.
Étape 9
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez faire une inscription dans le cahier de travail, mais ne mettre un sceau qu'en cas de licenciement. Le document doit être signé par le gestionnaire ou un préposé au personnel agissant sur la base d'une procuration ou d'un ordre de nomination d'une personne chargée de la tenue des cahiers de travail.
