Selon l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'une organisation n'a le droit d'appliquer le travail à temps partiel aux employés qu'avec leur consentement. Si l'employeur envisage d'embaucher un employé à temps partiel, il doit discuter et documenter cette condition dans les documents conclus.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, obtenez une demande d'emploi de l'employé. Dans cet appel, l'employeur doit indiquer le poste pour lequel il postule, ainsi que les conditions de travail (temps partiel ou hebdomadaire). La demande est établie au nom du responsable, si l'organisation dispose d'un journal de la correspondance entrante, la lettre est enregistrée (un numéro est attribué, la date de réception est tamponnée).
Étape 2
Après cela, vous devez faire des copies de tous les documents de l'employé pour la constitution ultérieure d'un dossier et d'une carte personnels (passeport, TIN, SNILS et autres). Etablir un contrat de travail. Assurez-vous d'écrire la nature de l'emploi, le poste, le salaire. Vous pouvez joindre à la fois l'horaire de travail et le temps de repos à ce document juridique.
Étape 3
Après avoir signé l'acte juridique, procédez à l'établissement d'un ordre d'embauche (formulaire n° T-1). Attribuez un matricule au salarié, dans la ligne "Conditions d'emploi" indiquez que le salarié est employé à temps partiel (semaine). Précisez le salaire en entier pour le mois. Par la suite, le comptable de l'organisation, sur la base de la feuille de temps, devra calculer le dernier salaire mensuel au prorata des heures travaillées. Signez le bon de commande chez l'employé. S'il désire l'avoir entre les mains, faites-en une copie, certifiez-la avec le cachet bleu du sceau de l'organisation.
Étape 4
Après cela, vous pouvez déposer tous les documents dans un dossier personnel et constituer une carte personnelle (formulaire n° T-2). Inscrire les informations dans le cahier de travail en présence de l'employé lui-même.
Étape 5
Lorsque vous postulez pour un employé à temps partiel, selon le droit du travail, vous êtes tenu de lui fournir des congés payés annuels, des jours de maladie et, en cas de licenciement, une indemnité basée sur le salaire moyen.
