Lors de la rédaction d'un CV, une personne doit décider d'y placer une photo ou non. Cela attirera l'attention des employeurs potentiels, mais cela aidera-t-il à obtenir une offre de leur part ?
Instructions
Étape 1
S'il y a beaucoup de réponses à un poste vacant, alors il y a peu de chance que tout le monde soit vu. Peu importe à quel point le CV est ingénieux, peu importe la richesse de l'expérience de l'expéditeur, il risque de ne pas être lu. La photographie est un excellent moyen d'attirer l'attention d'un recruteur. Elle se fera sûrement remarquer, puisque la plupart des demandeurs d'emploi ne joignent pas de photos à leur CV. Certains employeurs (environ 4% selon le portail Superjob.ru) ignorent un CV sans photo. Sur les sites de recrutement, la possibilité de masquer les propositions des candidats « sans visage » a été mise en place.
Étape 2
Parfois, les gens répondent à un poste vacant avec presque le même curriculum vitae. Ils écrivent sur eux-mêmes dans des phrases typiques. Comment choisir entre « sociable, responsable et moralement stable » ? Il n'est pas toujours possible de retarder le processus de recherche, en attendant l'apparition de candidats plus créatifs. Les photos viennent à la rescousse. Choisir un candidat pour un poste en fonction de son apparence n'est pas la meilleure option, mais parfois il n'y a pas d'alternative à cette méthode.
Étape 3
Dans certains cas, l'employeur doit évaluer le degré de conformité de l'apparence du candidat au poste pour lequel il postule. Par exemple, si les responsabilités d'une personne incluront la communication avec les clients de l'entreprise, l'organisation de formations, la participation aux négociations.
Étape 4
Non seulement les demandeurs d'emploi, mais aussi les recruteurs se préparent à l'entretien. Pour le faire le plus efficacement possible, ils doivent avoir une compréhension aussi complète que possible du candidat, pour recueillir le plus d'informations possible. Une photo dans un CV permet d'évaluer non seulement les données externes du candidat, mais aussi de se faire une idée de ses qualités psychologiques: maturité, capacité à travailler en équipe, ouverture d'esprit, détermination. Par conséquent, une personne doit bien réfléchir à la photo à placer sur un CV.
Étape 5
Après avoir reçu une photographie du candidat, le recruteur a la possibilité de comparer l'impression de l'apparence du candidat et les informations contenues dans le CV. Il est difficile, voire impossible, de tester l'honnêteté d'une personne lorsqu'elle parle de ses compétences et de ses traits de personnalité. L'instantané fournit des données objectives.
Étape 6
La présence d'une photo dans le CV indique que l'auteur a consacré suffisamment de temps à sa rédaction, ce qui signifie qu'il prend au sérieux la question de la recherche d'emploi. Il n'avait pas peur de se montrer, se montrait ouvert, prêt à prendre contact.
