Conformément à la législation russe, un congé payé est accordé à un salarié chaque année, et compte tenu des conditions de travail difficiles, un congé payé supplémentaire peut également lui être accordé. Le calcul des vacances de l'extérieur semble être une affaire simple. Cependant, de facto, cela s'avère pas si simple, surtout pour les comptables. Après tout, un comptable doit prendre en compte des données spécifiques pour chaque employé séparément.
Il est nécessaire
informations individuelles sur chaque salarié (période de vacances due, période de calcul de la réserve, salaires, ainsi que taux d'intérêt des taux d'assurance), calculatrice, cahier, stylo
Instructions
Étape 1
Sélectionnez le cercle de personnes pour lequel la réserve de vacances sera calculée. Pour faciliter le calcul de la réserve, il sera préférable de compter par catégories d'employés, par exemple, le personnel de direction ou un service de l'organisation.
Étape 2
Comptez le nombre de personnes dans la catégorie sélectionnée.
Étape 3
Pour chaque employé, indiquez pour combien de mois l'employé a droit à des vacances au cours de l'année à venir.
Étape 4
Déterminez le nombre total de jours de vacances pour tous les employés de la catégorie jusqu'à la date de création de la réserve. Pour ce faire, vous devez d'abord calculer le nombre de jours alloués à chaque salarié en divisant le nombre de jours de vacances pour une année (28 jours) fixé par la loi par 12 mois puis en multipliant par le nombre de mois de vacances pour chaque salarié dans le l'année à venir. Additionnez tous les nombres pour obtenir le nombre total de jours de vacances.
Étape 5
Déterminez le salaire journalier moyen de cette catégorie d'employés. Pour le savoir, calculez d'abord le salaire mensuel moyen par catégorie, en divisant la somme de tous les salaires des salariés de la catégorie par le nombre de salariés. Le chiffre final doit être divisé par 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois).
Étape 6
Calculez maintenant la réserve elle-même en multipliant le nombre total de jours de vacances pour tous les employés par le salaire journalier moyen de la catégorie. Le montant reçu est une réserve pour les vacances du salarié, hors cotisations. Pour calculer le montant de la réserve en tenant compte du taux des primes d'assurance, multipliez le montant de la réserve par le montant du taux et additionnez le montant de la réserve sans le taux.
