Chaque salarié travaillant sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé d'au moins 28 jours calendaires. La période de vacances est rémunérée selon la rémunération moyenne des 12 mois précédant les vacances. Les gains moyens sont calculés conformément aux paiements spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, article 39. Selon la législation du travail, article 139, l'employeur est tenu de payer les vacances trois jours avant leur début.
Instructions
Étape 1
Pour payer les vacances, vous devez calculer le salaire journalier moyen d'un employé pendant 12 mois. Pour le calculer, vous devez additionner tous les montants gagnés pendant 12 mois qui étaient soumis à l'impôt sur le revenu, les diviser par 12. Divisez le chiffre obtenu par le nombre moyen de jours calendaires dans un mois de travail, par 29, 6. Le le résultat sera le revenu journalier moyen pour un jour de vacances. Il faut le multiplier par le nombre de jours de vacances, ajouter le coefficient d'arrondissement et soustraire 13 % de l'impôt sur le revenu. Le montant restant sera payé pour les vacances.
Étape 2
Si, au cours de la période de facturation, il y a eu des paiements pour un certificat d'incapacité de travail ou d'autres paiements sociaux non imposés, ces paiements ne sont pas inclus dans le montant total des revenus pendant 12 mois.
Étape 3
Dans une situation où un employé a pris des vacances à ses frais pendant plus de 14 jours dans la période de facturation, alors les jours de vacances d'un mois ne sont pas payables ou les vacances suivantes sont reportées d'un mois.
Étape 4
Selon le droit du travail, un employé a le droit de prendre un congé payé après avoir travaillé dans l'entreprise pendant 6 mois. Dans ce cas, le calcul doit être effectué à partir du montant moyen réellement gagné en espèces imposables. Divisez le chiffre obtenu par 6. Le résultat doit être divisé par le nombre moyen de jours calendaires de la période de facturation. Le résultat est le salaire journalier moyen à payer pour les vacances. Le congé après 6 mois de travail peut être accordé pour toute l'année. Si l'employé ne termine pas le temps alloué jusqu'aux prochaines vacances et démissionne, les jours de vacances payés en trop doivent être soustraits du calcul.
