La législation établit les normes de temps dont un employé a besoin pour accomplir ses tâches. Les normes de temps de travail sont stipulées dans un contrat de travail formalisé, le règlement du travail et les instructions professionnelles (de travail).
La notion d'heures de travail de durée normale
La durée habituelle du travail est déterminée par la loi et le Code du travail du pays. Les principales normes généralement acceptées dans le flux de travail sont le quart de travail et la semaine. Sur la base des articles du Code du travail, la semaine de travail doit être de 40 heures maximum. Cette norme de temps est la limite dans l'intervalle de la semaine calendaire.
Les principaux types de semaine de travail sont: cinq jours, avec 2 jours de repos, et six jours - 1 jour de repos. L'horaire de travail principal dans les entreprises prévoit 5 jours ouvrables. Mais il existe des organisations dans lesquelles l'application d'une telle norme est peu pratique ou impossible. Les établissements d'enseignement qui répartissent le stress émotionnel et physique conformément aux normes physiologiques établies utilisent une semaine de travail de six jours. Cela comprend également les entreprises opérant dans le secteur des services (magasins, centres commerciaux, prestataires de services), les agences gouvernementales. Le nombre d'heures dans ce cas est réparti proportionnellement à tous les jours de la période de travail.
Normes de temps spéciales
La législation prévoit également d'autres types de rationnement du temps de travail pour des catégories particulières - il s'agit du temps de travail réduit et du temps partiel.
Des heures de travail plus courtes signifient une période de travail plus courte que d'habitude, mais avec un salaire complet. Une semaine de travail écourtée est légalement prévue pour certaines catégories de personnes. Pour les adolescents actifs de moins de 16 ans, la durée de travail ne peut excéder 24 heures par semaine. Une personne âgée de 16 à 18 ans peut travailler jusqu'à 35 heures. Pour les étudiants qui suivent une formation à temps plein et travaillent en parallèle pendant leur temps libre, 50 % de la norme de temps prévue pour les travailleurs du même âge est fixée.
Il existe des normes spéciales pour les personnes handicapées - les personnes handicapées des groupes I et II. Le délai leur est fixé - jusqu'à 35 heures de travail par semaine.
Les employés qui sont impliqués dans des travaux dangereux et nocifs ont le droit d'appliquer les normes d'heures de travail réduites. L'entreprise établit des listes de postes et de professions impliqués dans des industries dangereuses et, sur leur base, une semaine de travail de 36 heures est établie.
Un taux à temps partiel présente de nombreuses similitudes avec un taux réduit. Il a également une durée plus courte que la normale, mais il est accepté et formalisé par un contrat de travail entre le salarié et l'organisation. Les travaux dont le planning est incomplet doivent être établis par écrit, ce n'est qu'alors qu'ils auront force de loi. Habituellement, ce taux horaire est utilisé pour le travail à temps partiel. Les normes individuelles et le calendrier sont spécialement approuvés pour eux.
