Afin de réduire le salaire d'un employé, il est nécessaire de conclure avec lui un accord complémentaire au contrat de travail, de modifier le montant du salaire dans la convention collective ou le règlement local de l'organisation, d'apporter des modifications au tableau des effectifs, d'émettre un commande correspondante et en informer l'employé.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - un stylo;
- - les documents de l'employé;
- - tableau des effectifs;
- - acte réglementaire local;
- - les documents de l'entreprise;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Le montant des salaires, indemnités, paiements supplémentaires aux employés de l'organisation doit être contenu dans la convention collective ou la réglementation locale de l'entreprise. Conformément à l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin de réduire le salaire, l'un des employés doit modifier le montant du salaire d'un spécialiste spécifique dans l'un des documents régissant le montant de la rémunération des employés.
Étape 2
Rédiger un avenant au contrat de travail avec le salarié, indiquer le montant du salaire qu'il doit lui être fixé. Il convient de garder à l'esprit que le salaire d'un spécialiste peut être réduit, mais il ne peut pas être inférieur au salaire minimum, qui est établi par la législation régionale. Cette exigence est énoncée à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le directeur de l'entreprise a le droit de signer de la part de l'employeur, certifie avec le sceau de l'organisation, de la part de l'employé - l'employé, le contrat avec lequel un accord supplémentaire est conclu.
Étape 3
Passez une commande pour apporter des modifications au tableau des effectifs. Dans la partie administrative du document, saisissez le nom, prénom, patronyme du salarié, le nom de son poste, unité structurelle. Indiquez le montant du salaire à fixer. Donnez un numéro et une date au document. Certifier la commande avec la signature du chef d'entreprise et le sceau de la société. Familiariser l'employé avec le document contre signature.
Étape 4
Apportez les modifications appropriées au tableau d'effectifs actuel conformément à l'ordonnance. Indiquez le montant du salaire établi pour cet employé. Écrivez un avis au nom de l'employé. Dans l'en-tête, écrivez son nom, prénom, patronyme, fonction. Dans le contenu du document, indiquez que son salaire est réduit à un certain montant. La notification doit être remise au spécialiste deux mois avant la date effective d'entrée en vigueur de l'arrêté modifiant le tableau des effectifs. Dupliquez le document en deux exemplaires, l'un, sur lequel l'employé signera personnellement, reste avec l'employeur, l'autre - avec l'employé.
