Le calcul des salaires des employés est effectué par des comptables sur la base des documents pertinents, en fonction de la forme de rémunération: travail à la pièce, horaire. Le montant de la rémunération qu'un employé d'une entreprise doit recevoir dépend des déductions dues, de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des déductions prévues par le Code des impôts de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - Code fiscal de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - les documents personnels;
- - documents comptables;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si l'employé a un salaire basé sur le temps, il est nécessaire de calculer le nombre de jours que l'employé a travaillé dans un mois. Pour ce faire, vous devez utiliser la feuille de temps, qui est maintenue par un responsable du personnel ou un chronométreur. Déterminez le taux de salaire journalier du spécialiste comme suit: divisez le salaire de l'employé, qui est indiqué dans le tableau des effectifs, par le nombre de jours de travail dans un mois donné. Multipliez le montant obtenu par le nombre de jours travaillés. Le résultat sera une récompense pour l'employé pour l'exécution de ses tâches.
Étape 2
Lorsque le salaire d'un employé dépend de la quantité de produits fabriqués, il s'agit alors d'un paiement à la pièce. Calculez le nombre de produits fabriqués par cet employé par mois. Pour ce faire, utilisez l'acte de travail terminé, les commandes à la pièce, dans lesquelles le contremaître ou le contremaître tient des registres de production. Multipliez le résultat par le tarif, le tarif à la pièce pour le produit. Le montant perçu correspond au salaire mensuel de l'employé.
Étape 3
Le salaire des employés de l'organisation est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui correspond à treize pour cent du salaire mensuel. Mais avant de le calculer, il est nécessaire d'appliquer l'une ou l'autre déduction due sur le montant de la rémunération du salarié. Le spécialiste principal a droit à une déduction d'un montant de 400 roubles (jusqu'à ce que ses revenus dépassent 40 000 roubles), s'il a un enfant - 1 000 roubles (jusqu'à ce que ses revenus dépassent 280 000 roubles). Lorsque le comptable a effectué les déductions requises, il doit déduire 13 % de l'impôt sur le revenu du montant reçu.
Étape 4
Conformément à l'article 137 du Code des impôts de la Fédération de Russie, certaines déductions peuvent être effectuées sur les salaires accumulés par l'employé, dont la liste est donnée dans cet article du code. De plus, les déductions doivent être effectuées en tenant compte des restrictions prévues à l'article 138 du Code des impôts de la Fédération de Russie.
